Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК, иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З, далее – ТК.
При расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 ст.42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размерах не менее трех среднемесячных заработков (ст.48 ТК).
Таким образом, выходное пособие может выплачиваться в размере не менее 2-недельного среднего заработка работника, а может и в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка. Рассмотрим порядок его расчета.
<..>
