В ряде случаев (в первую очередь с учетом сложного финансового положения организации) работнику по согласованию с нанимателем может быть установлено неполное рабочее время. Выясним, влияет ли данный факт на сумму отпускных, какие особенности в расчете среднего заработка важно не упустить бухгалтеру.
Что такое полный месяц, принимаемый для расчета отпускных, для работника, которому установлено неполное рабочее время?
Напомним, что при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска (далее – средний заработок), следует руководствоваться нормами Инструкции № 47 [1].
[1] Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47)
Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (п. 5 Инструкции № 47 ) .
<..>
