Право на выходной день за работником сохраняется

Каждый работник имеет право на выходной день. Выходные дни предоставляются, как правило, подряд. В целях рационального использования рабочего времени правительство может переносить отдельные рабочие дни на выходные, приходящиеся на субботу (ст. 136 ТК [1]).

Напомним, что в 2021 г. постановлением № 635 [2] установлены следующие переносы:

– пятница 8 января – на субботу 16 января 2021 г.;

– понедельник 10 мая – на субботу 15 мая 2021 г.

На кого распространяются переносы рабочих дней

Переносы применяются при планировании рабочего времени работников, которым:

– установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье;

– переносимые дни являются рабочими днями (п. 1 Правил [3]).

Отметим, что установленный постановлением № 635 порядок переноса рабочих дней в организации с 5-дневной рабочей неделей может быть и иным. Это зависит от специфики производства (работы) в конкретной организации (п. 2 постановления № 635).

На кого не распространяются переносы рабочих дней

Если по различным объективным причинам переносимый рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется (п. 4 Правил).

К таким объективным причинам следует относить:

– отпуск;

– болезнь;

– выполнение государственных или общественных обязанностей;

– другие случаи, предусмотренные законодательством |*|.

* Перенос отпуска в связи с пандемией

Пример 1

Перенос рабочего дня на работника не распространяется

В организации перенесен рабочий день с пятницы 8 января 2021 г. на субботу 16 января 2021 г.

11 января 2021 г. на работу принят новый работник. Перенос рабочего дня 8 января на субботу 16 января на него не распространяется. 16 января для него будет выходным днем.

Перенос рабочих дней не влияет на расчетную норму рабочего времени

При переносе рабочих дней внутри года сохраняется расчетная норма рабочего времени на календарный год, утверждаемая Минтруда и соцзащиты, и соответствующая продолжительность переносимого рабочего дня.

Продолжительность переносимых рабочих дней в 2021 г. составляет:

8 января – 8 ч;

10 мая – 8 ч.

Переносимые рабочие дни в 2021 г. не являются предшествующими государственным праздничным дням и рабочее время не сокращается на 1 ч (часть первая ст. 116 ТК).

Для работников, у которых количество рабочих дней в текущем месяце будет меньше, чем по календарю 5-дневной рабочей недели, в связи с нахождением в отпуске, болезнью, приемом на работу не с первого рабочего дня для соответствующего месяца, а также по другим причинам, все вопросы, связанные с переносом рабочего дня, рассматриваются во взаимосвязи с рассчитанной для них нормой продолжительности рабочего времени неполного месяца. С учетом этой нормы работнику планируется рабочее время, делаются соответствующие отметки в табеле учета использования рабочего времени, а также в листке нетрудоспособности (п. 3 Правил ) |*|.

* Как влияет перенос рабочих дней на расчет пособий, отпускных и др.

Перенос рабочих дней и отпускные

Пример 2

Отпуск начинается раньше дня переноса

В организации рабочий день 8 января 2021 г. перенесен на 16 января. Работник находился в трудовом отпуске с 1 по 15 января 2021 г.

Такой перенос рабочего дня на работника не распространяется. Работник должен приступить к работе 18 января 2021 г. Для него 16 и 17 января 2021 г. – выходные дни.

Если в связи с производственной необходимостью такой работник при его согласии 16 января привлекается к работе, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день (ст. 69 ТК).

Пример 3

Отпуск начинается после дня переноса

В организации рабочий день 8 января 2021 г. перенесен на 16 января. Работник уходит в трудовой отпуск с 11 января на 14 календарных дней.

Перенос рабочего дня на работника распространяется. В число календарных дней отпуска включается рабочий день 16 января 2021 г. Отпуск не продлевается.

Переносы рабочих дней 8 января и 10 мая 2021 г. не влияют на установленную продолжительность рабочего времени указанных месяцев, поскольку день, на который переносится соответствующий рабочий день, приходится на тот же месяц.

Возможные ситуации из практики представим в табл. 1.

Таблица 1

Переносы и больничные

Пособие по временной нетрудоспособности назначается за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (за исключением периодов, указанных в подп. 9.3–9.8 п. 9 Положения № 569 [4]) (п. 25 Положения № 569).

За удостоверенные листком нетрудоспособности календарные дни пособие назначается независимо от переносов рабочих дней в соответствии с постановлением № 635 или по инициативе плательщика.

Пример 4

Больничный закрывается накануне переноса рабочего дня

В организации рабочий день переносится с пятницы 8 января на субботу 16 января 2021 г. Листок нетрудоспособности у работника закрыт 7 января с указанием приступить к работе 8 января. При 5-дневной рабочей неделе работник приступил бы к работе 8 января (пятница), но, учитывая перенос рабочего дня, он должен выйти на работу 11 января. В табеле учета рабочего времени 8 января проставляется условное обозначение, соответствующее выходному дню.

Пример 5

Больничный закрывается накануне перенесенного рабочего дня

В организации рабочий день переносится с 8 января на субботу 16 января 2021 г. Листок нетрудоспособности выдан работнику на период с 11 по 15 января 2021 г. При 5-дневной рабочей неделе работник приступил бы к работе 18 января 2021 г. (понедельник), но, учитывая перенос рабочего дня, он должен выйти на работу 16 января. В табеле учета рабочего времени 16 января проставляется условное обозначение, соответствующее рабочему дню.

Пример 6

Переносимый рабочий день – временная нетрудоспособность работника

В организации рабочий день с 8 января перенесен на субботу 16 января 2021 г. В связи с болезнью работник отсутствовал на работе с 6 по 15 января. Перенос рабочего дня на него не распространяется. Приступить к работе работник должен с 18 января 2021 г. Для него 16 января 2021 г. – выходной день.

Поскольку перенесенный рабочий день 8 января для данного работника не являлся рабочим (он болел), то на него перенос с 8 января на 16 января не распространяется. Для работника 16 января – выходной день.

Пример 7

Учитываем особенности назначения пособия за счет средств Белгосстраха

Рабочий день с пятницы 8 января перенесен в организации на субботу 16 января 2021 г.

Работник принят на работу 15 января 2021 г., в тот же день с ним произошел несчастный случай.

День 16 января, который для других работников организации (принятых на работу до 15 января 2021 г.) считается рабочим, для пострадавшего работника будет являться выходным днем. Пособие за счет средств Белгосстраха выплачивается за рабочие дни по графику работы работника, приходящиеся на период его временной нетрудоспособности (п. 13 Положения № 393 [5]). Значит, день 16 января 2021 г. в данном случае не следует включать в количество оплачиваемых дней при расчете пособия за счет средств Белгосстраха.

Возможные ситуации из практики, связанные с переносом рабочих дней и назначением пособий по временной нетрудоспособности за счет средств ФСЗН, представим в табл. 2.

Таблица 2