Переносы рабочих дней и пособие по временной нетрудоспособности: проверьте себя

Переносы рабочих дней, объявляемые решениями Правительства, влияют на такой важнейший параметр расчета пособия, как оплачиваемый период.

Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием является одним из видов страховых выплат, обеспечиваемых по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, порядок и условия проведения которого урегулированы Положением о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденным Указом Президента РБ от 25.08.2006 № 530 "О страховой деятельности" (далее – Положение № 530).

Страхователь назначает и выплачивает пособие за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, а также при обострении заболеваний, связанных с последствиями несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний после его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, в размере 100 % его среднедневного (среднечасового) заработка, исчисляемого и выплачиваемого в соответствии с законодательством о пособиях по временной нетрудоспособности, за рабочие дни (часы) по графику работы застрахованного. Такие общие правила назначения пособия приведены в п. 268 Положения № 530.

Какие-либо иные нормы, регулирующие порядок обеспечения рассматриваемыми пособиями, Положение № 530 не содержит.

Как видим, п. 268 Положения № 530 оплачиваемый период для таких пособий строго ограничен рамками периода временной нетрудоспособности застрахованного лица и привязан к графику его работы.

Рассматриваемый вопрос связан именно с такой составляющей определения оплачиваемого периода, как подсчет количества рабочих дней (часов), относящихся к периоду временной нетрудоспособности работника согласно графику его работы.

Напомним, что порядок учета переноса рабочих дней в графике работы в настоящее время закреплен Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Минтруда РБ от 25.06.2001 № 75 (далее – Правила № 75).

Основные правила, которые нужно учесть при переносе рабочих дней

Для разрешения вопросов, связанных с учетом переносов рабочих дней, необходимо учитывать следующие нормы Правил № 75.

1. Переносы отдельных рабочих дней в соответствующем календарном году, объявляемые постановлениями Совета Министров, применяют при планировании рабочего времени работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими (п. 1 Правил № 75).

2. Для работников, у которых количество рабочих дней в текущем месяце будет меньше, чем по календарю 5-дневной рабочей недели в связи с нахождением в отпуске, болезнью, приемом на работу не с первого рабочего дня соответствующего месяца, а также по другим причинам, все вопросы, связанные с переносом рабочего дня, рассматриваются во взаимосвязи с рассчитанной для них нормой продолжительности рабочего времени неполного месяца. С учетом этой нормы работнику планируется рабочее время, делаются соответствующие отметки в табеле учета использования рабочего времени, а также в листке нетрудоспособности (часть первая п. 3 Правил № 75).

3. При планировании и учете рабочего времени в связи с переносом рабочих дней следует иметь в виду, что Совет Министров осуществляет перенос рабочего дня на выходной день, приходящийся на субботу, при 5-дневной рабочей неделе. При этом, если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется (часть первая п. 4 Правил № 75).

4. В том случае, если временная нетрудоспособность приходится на перенесенный день, который работник уже отработал, пособие за этот день не выплачивается (часть четвертая п. 4 Правил № 75).

Рассмотрим порядок учета переносов рабочих дней, который затрагивает период временной нетрудоспособности работника, при расчете оплачиваемого периода для назначения ему рассматриваемого пособия для 6 возможных вариантов таких переносов (см. таблицу).