ПОЕХАЛ В КОМАНДИРОВКУ – ПОЛУЧИ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
По распоряжению нанимателя работник может осуществить поездку в другую местность (вне места его постоянной работы) на определенный срок для выполнения служебного задания, т.е. поехать в командировку (ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
За выполнение служебного задания в командировке работникам предоставляются гарантии и производятся компенсации (ст. 92–95 ТК). О каких гарантиях и компенсациях идет речь?
Под гарантиями в данном случае понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений; компенсации – это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (ст. 90 ТК). Итак:
– на командированных работников распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту командировки (ст. 92 ТК);
– направление работников в командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Днем выбытия в командировку считается день отправления (выезда) поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия – день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 ч включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 ч и позднее – последующие сутки (ст. 93 ТК);
– за работниками, направленными в командировку, сохраняются место работы (должность) и зарплата в течение всего срока командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст. 95 ТК);
– при служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:
1) по проезду к месту командировки и обратно;
2) по найму жилого помещения;
3) за проживание вне места жительства (суточные);
4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы (ст. 95 ТК).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 20/ 2017.
