Печать
В закладки
Сохранить
Наверх
Вниз

Как не обидеть работника, направляя его в служебную командировку

Нина Анищенко, эксперт журнала «Главный Бухгалтер»

Сроки командировки и дни отъезда (возврата) в командировку (из командировки) бывают разными. Всегда ли работник должен согласиться с предложением нанимателя? Как бухгалтеру возместить командировочные расходы |*|, если работник отправляется в командировку вечером, отработав полностью свой рабочий день? Рассмотрим эти и другие вопросы.

* Информация уточняющего характера по командировочным расчетам 

ПОЕХАЛ В КОМАНДИРОВКУ – ПОЛУЧИ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

По распоряжению нанимателя работник может осуществить поездку в другую местность (вне места его постоянной работы) на определенный срок для выполнения служебного задания, т.е. поехать в командировку (ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

За выполнение служебного задания в командировке работникам предоставляются гарантии и производятся компенсации (ст. 92–95 ТК). О каких гарантиях и компенсациях идет речь?

Под гарантиями в данном случае понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений; компенсации – это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (ст. 90 ТК). Итак:

– на командированных работников распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту командировки (ст. 92 ТК);

– направление работников в командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Днем выбытия в командировку считается день отправления (выезда) поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия – день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 ч включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 ч и позднее – последующие сутки (ст. 93 ТК);

– за работниками, направленными в командировку, сохраняются место работы (должность) и зарплата в течение всего срока командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст. 95 ТК);

– при служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:

1) по проезду к месту командировки и обратно;

2) по найму жилого помещения;

3) за проживание вне места жительства (суточные);

4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы (ст. 95 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 20/ 2017.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Главного Бухгалтера" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Работник заболел в командировке: что делать нанимателю?

№23, июнь 2017

Начисление отложенного налогового актива и исправление ошибки

№5 , февраль 2017

С 1 января 2017 года в бюджет нужно перечислять 25 % средств от сдачи в аренду государственного имущества

№46, декабрь 2016

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.