Печать
В закладки
Сохранить
Наверх
Вниз

Отказ работника-инвалида от установления неполного рабочего времени и действия нанимателя

Наталья Борисенко, аудитор

5 (250). В соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов (далее – ИПРИ) работнику следует установить неполное рабочее время. Он отказывается от этого и пишет соответствующее заявление.

Что делать нанимателю: установить неполное рабочее время работнику согласно ИПРИ или сохранить ему полное рабочее время согласно его заявлению?

Наниматель обязан установить работнику неполное рабочее время.

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 118, п. 1 ст. 289 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 32/2018.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Главного Бухгалтера" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.