Оплата труда

При определении размера заработной платы законодательство в зависимости от отдельных обстоятельств, возникающих в деятельности организации, предусматривает некоторые ограничения как в отношении организации в целом, так и в отношении отдельных категорий работников.

Рассмотрим 2 таких ограничения.

Поддержка семьи государством выражается в т.ч. посредством выплаты пособий на детей. Величина одних пособий зависит от размера бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (БПМ), других – от средней заработной платы работников в республике. Размеры одних пособий меняются 2 раза в год, других – 4. В предлагаемом комментарии разъяснено, размеры каких пособий изменились с 1 ноября, а какие нужно выплачивать в прежнем размере.

Размер заработной платы в коммерческих организациях определяется нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора. При этом законодательством в зависимости от отдельных обстоятельств, возникающих в деятельность субъекта хозяйствования, предусмотрены некоторые ограничения как в отношении организации в целом, так и в отношении отдельных категорий работников. Рассмотрим некоторые ограничения на практических примерах.

Неполное рабочее время – уменьшенная по сравнению с нормальной продолжительность рабочего времени, которая устанавливается по соглашению сторон. Каковы особенности оплаты труда работников с неполным рабочим временем и каким образом это учитывается при расчетах среднего заработка – поясняет автор.

Перечень доходов, из которых удерживают алименты, включает в себя зарплату, в т.ч. надбавки, доплаты, регулярные или периодические премии, предусмотренные системой оплаты труда, а также суммы среднего заработка, в т.ч. за время трудового отпуска. Вместе с тем в отношении отдельных выплат возникают сложности при удержании алиментов. В предлагаемом материале автор рассматривает, из каких выплат, произведенных работнику, следует удерживать алименты.

При расчете алиментов нужно соблюдать целый ряд актов законодательства, устанавливающих размеры удержания алиментов, а также ограничения по их взысканию. Работа с этим – неотъемлемая составляющая обязанностей бухгалтера. На практической ситуации рассмотрим наиболее важные вопросы выплаты алиментов.

Назначение пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам при сочетании работниками трудовых и гражданско-правовых отношений (трудовой договор и договор подряда) вызывает вопросы у бухгалтеров. Автор рассматривает такие случаи из практики, подсказывает верное решение в нестандартных ситуациях.