Оплата труда

Право на выходной день за работником сохраняется и во время командировки. Однако на практике возникают ситуации, когда работник направляется в командировку в свой выходной день, задерживается в командировке на выходной день, выходной день по графику работы у нанимателя не совпадает с выходными днями по месту командировки |*|. Как учесть и оплатить рабочее время в таких случаях?

Ответ на этот вопрос рассмотрен в данной статье.

* Информация по учету расходов, если работник задерживается в командировке на свой выходной день

Переработки в учетном периоде могут возникнуть при разных обстоятельствах.

Но труднее всего их рассчитать, когда работник болел, был в отпуске или отсутствовал по другим уважительным причинам, а также при трудоустройстве и увольнении.

Рассмотрим эти ситуации на примерах.

Государство предпринимает серьезные меры по переподготовке безработных из числа работников, уволенных ранее организациями в связи с сокращением численности или штата работников. Какие расходы по их переподготовке должны возместить бывшие наниматели? При каких условиях должно происходить такое возмещение? Это вы узнаете из комментария.

Работник восстановился на работе. Организация планирует оспаривать решение суда. Стоит ли оплачивать вынужденный прогул? Вправе ли организация выплатить только месячный заработок в день восстановления, а не всю сумму сразу?

Для выполнения разовой работы организация может заключать договоры подряда |*| с физическими лицами. Но не всегда их исполнение проходит гладко. Физическое лицо может приступить к работе, но потом забросить ее. Как поступить организации: платить или не платить? Какими нормами регулируются такие договоры? Автор анализирует эту ситуацию.

* Информация об особенностях заключения договора подряда

Автор обращает внимание на наиболее волнующие читателей вопросы в области оплаты труда. Ответы на них можно получить из документов, указанных в публикации.

Каждая организация самостоятельно определяет сроки выплаты зарплаты своим работникам |*|. Выбрать конкретную дату – дело ответственное и зависит от многих факторов. Не менее важно и соблюдать установленные сроки. Как и почему надо устанавливать сроки выплаты зарплаты, поясняет автор.

* Информация о том, как Комитет госконтроля напоминает о необходимости соблюдения организацией сроков выплаты заработной платы 

Рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, считается предпраздничным. Продолжительность работы в предпраздничный день сокращается на 1 ч. А как эта норма законодательства реализуется в случае суммированного учета рабочего времени?

Читаем в данной статье.

Заработную плату наниматель должен выплачивать четко в установленные сроки. Невыполнение данного требования – серьезное нарушение. Кто и кого наказывает в таком случае?

Изучаем приведенные автором документы и не допускаем нарушений.