Торговля

Механизм маркировки товаров унифицированными контрольными знаками и средствами идентификации введен в Республике Беларусь с 8 июля 2021 г. Внедрение маркировки отдельных товаров позволяет обеспечить их законный оборот в рамках Евразийского экономического союза и защитить права потребителей, а также предупредить незаконные действия недобросовестных субъектов хозяйствования.

Оказать методическую помощь и своевременно разъяснить актуальные вопросы, связанные с порядком маркировки товаров, позволило проведение круглого стола, организованного Ассоциацией налогоплательщиков совместно с Министерством по налогам и сборам Республики Беларусь при участии члена Ассоциации налогоплательщиков ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА».

Предлагаем вашему вниманию ответы на заданные в ходе данного мероприятия вопросы. Ответы подготовила Елена Георгиевна Балакер, консультант управления электронных систем контроля главного управления контроля реализации товаров и услуг Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь.

В настоящее время многие организации сталкиваются с текучестью кадров. Заинтересовать в работе нужного сотрудника можно по-разному: повышением зарплаты, дополнительным бонусом или соцпакетом. Но если материальное стимулирование позволяет удержать востребованного рынком работника в компании на год-два, то хороший социальный пакет способен «привязать» сотрудника на более длительный срок.

Положение № 924/16 [1] в последнее время так часто меняется, что в новациях можно потеряться, а какие-то даже не учесть в своей работе.

Данная статья содержит готовые ответы на вопросы, наиболее часто задаваемые читателями нашему изданию.

Как известно, цены на алкогольную продукцию регулируются государством. Порядок регулирования – особый: для алкогольных напитков устанавливаются предельные минимальные цены. Автор материала отвечает на вопросы, которые возникают у организаций, осуществляющих розничную торговлю таким товаром.

С развитием Интернета удаленная работа стала довольно популярной.

Сегодня многие подразделения компаний имеют возможность функционировать вне стен офиса. Выгода очевидна и для компаний (экономия расходов), и для их работников: работу можно выполнять не только на территории Беларуси, но и за ее пределами. При принятии решения о переводе своих работников на удаленную работу компаниям необходимо учитывать вопросы, связанные с налогообложением выплачиваемых им доходов.

В статье рассмотрим, должен ли белорусский работодатель исчислять подоходный налог, если работник выполняет работу на территории Польши дистанционно, а также есть ли у работника право на освобождение от налога в Беларуси |*|.

* Налогообложение доходов, полученных от работы в Польше и иных странах, и способы устранения двойного налогообложения

На практике имеют место случаи, когда гражданин Республики Беларусь заключает договор на выполнение работ (услуг) с белорусской организацией в качестве индивидуального предпринимателя Польши (далее – ИП Польши). При этом выполнение работ (услуг) может осуществляться как на территории Польши, так и на территории Беларуси.

Должна ли белорусская организация удерживать с ИП Польши налоги в Беларуси?

Давайте разберем этот вопрос более подробно с учетом норм НК [1] и Соглашения с Польшей [2].