Оплата труда

Исчисление среднего заработка, сохраняемого работнику в ряде случаев, дает возможность выплаты средств в размере, максимально приближенном к сумме, которую работник мог бы заработать за время его отсутствия на рабочем месте. Иногда сумма среднего заработка бывает и больше заработной платы. Чтобы не ущемить права работника и нанимателя при расчете среднего заработка, в законодательстве предусмотрен особый порядок учета дней (часов), когда работник фактически не работал в расчетном периоде. Рассмотрим практику применения таких правил.

Весна богата на республиканские переносы рабочих дней: выходной день объявляется рабочим, а рабочий день, наоборот, становится выходным. С учетом данного факта возникают вопросы по учету и оплате времени работника, направленного в командировку, особенно если в месте командировки «наши» праздничные дни являются рабочими.

Всегда ли достаточно одного желания, чтобы повысить заработную плату? В каких случаях может возникать дебетовое сальдо по счету 70? Что важнее: вовремя выплатить заработную плату или погасить долги? Рассматривая отдельные ситуации, автор разъясняет, какие ошибки нельзя допускать при начислении и выплате заработной платы.

Работникам в связи с выполнением воинских обязанностей законодательство предусматривает ряд гарантий и компенсаций, в т.ч. сохранение средней зарплаты во время их пребывания на военных сборах и выплату выходного пособия в связи с призывом в армию. Бухгалтер должен знать, кому положены такие выплаты и как их рассчитать. В данной статье вы найдете ответы на эти вопросы.

Работников нечасто привлекают к работе в выходной или праздничный день. Но если такое привлечение имеет место, то работа в эти дни оплачивается в повышенном размере. Как это сделать? В каком случае данное правило не применяется? Автор отвечает на эти вопросы на примере двух ситуаций.

Трудовым законодательством предусмотрены случаи сохранения работнику среднего заработка. И это не только отпуска. При иных случаях сохранения среднего заработка в расчет берутся 2 предшествующих событию месяца. Какие выплаты включить в расчет? Как определяется расчетный период? Каков порядок расчета среднедневного заработка? Рассмотрим ситуации из практики и ответим на эти вопросы.