В случаях, когда работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал (отпуск, временная нетрудоспособность, выполнение государственных или общественных обязанностей, простой не по вине работника и др.), а также в случаях, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, средний заработок исчисляется без учета указанных дней (часов) и выплаченных за эти дни (часы) сумм (часть первая п. 22 Инструкции № 47^*) |*|.
__________________________
^* Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (в редакции от 04.01.2018; далее – Инструкция № 47).

* Информация о том, как исчислить средний заработок по новой инструкции

Например, в состав заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за дни командировок (в текущем месяце), не включаются суммы среднего заработка, сохраненного работнику за время его нахождения в служебных командировках, приходящиеся на период, принимаемый для исчисления среднего заработка.

Пример 1. В 2-месячном расчетном периоде работник был в командировке, болел

Работник организации на основании приказов нанимателя часто направляется в служебные командировки. С 23 по 27 апреля 2018 г. он командирован в г. Варшаву (Польша).

Для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время нахождения в командировке в апреле 2018 г., принимается период февраль – март 2018 г.

С 5 по 9 февраля 2018 г. работник 5 рабочих дней находился в служебной командировке; с 12 по 23 марта 2018 г. – 10 рабочих дней болел (получал пособие по временной нетрудоспособности).

В феврале 2018 г. работник отработал 15 дней (сумма фактически начисленной заработной платы – 1 050,00 руб.), в марте 2018 г. – 11 дней (сумма фактически начисленной заработной платы – 733,33 руб.).

Средний заработок, сохраняемый работнику за время нахождения в командировке, необходимо рассчитывать исходя из заработной платы, фактически начисленной в периоде, принятом для исчисления среднего заработка (15 отработанных дней в феврале 2018 г. и 11 отработанных дней в марте 2018 г.).

Сумма фактически начисленной заработной платы, принимаемая в расчет, составит 1 783,33 руб. (1 050,00 руб. + 733,33 руб.).

Среднедневной заработок – 68,59 руб. (1 783,33 руб. / (15 дней + 11 дней)).

Общая сумма среднего заработка, причитающаяся работнику к выплате за время нахождения в служебной командировке, – 342,95 руб. (68,59 руб. × 5 дней).

В расчет не принимаются периоды, за которые работнику сохранялся средний заработок (с 5 по 9 февраля 2018 г.), производилась выплата пособия по временной нетрудоспособности (с 12 по 23 марта 2018 г.), и выплаченные за эти периоды суммы.

Работникам, не работавшим в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в связи с прогулом, средний заработок исчисляется с учетом времени прогулов (часть вторая п. 22 Инструкции № 47).

Пример 2. В расчетном 2-месячном периоде у работника был прогул

Работник организации на основании приказа нанимателя направляется в служебную командировку в г. Брест со 2 по 4 мая 2018 г. Средний заработок, сохраняемый работнику за время нахождения в служебной командировке, исчисляется исходя из заработной платы за март – апрель 2018 г.

По графику работы организации у работника в марте 2018 г. 21 рабочий день, в апреле 2018 г. – 20 рабочих дней.

Фактически работник отработал:

– в марте 2018 г. – 18 дней (3 дня не работал в связи с прогулом) (сумма фактически начисленной заработной платы – 788,57 руб.);

– апреле 2018 г. – 20 дней (сумма фактически начисленной заработной платы – 920 руб.).

Среднедневной заработок, сохраняемый работнику за дни командировки, рассчитывается путем деления заработной платы, фактически начисленной за март – апрель 2018 г., на фактически проработанные в течение этого периода дни с учетом времени прогулов (3 дня).

Среднедневной заработок составит 41,67 руб. ((788,57 руб. + 920 руб.) / (18 дней + 3 дня прогула + 20 дней)).

Общая сумма среднего заработка, причитающаяся к выплате работнику за время нахождения в служебной командировке, – 125,01 руб. (41,67 руб. × 3 дня).

Пример 3. Расчет среднего заработка донору

В мае 2018 г. работнику (донору) рассчитывается средний заработок, сохраняемый за день сдачи крови, а также за дополнительный день отдыха (донорские дни).

В периоде, принятом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за донорские дни (март и апрель 2018 г.), по графику работы организации у работника 21 и 20 рабочих дней соответственно.

Фактически работник:

– в марте 2018 г. отработал 20 дней, 1 день не работал в связи с прогулом (сумма фактически начисленной заработной платы – 590,47 руб.);

– апреле 2018 г. отработал 18 дней, 2 дня не работал в связи с прогулом (сумма фактически начисленной заработной платы – 558 руб.).

В приведенном случае среднедневной заработок, сохраняемый работнику за донорские дни, следует рассчитывать путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни с учетом времени 3 дней прогулов:

(590,47 руб. + 558 руб.) / (20 дней + 18 дней + 3 дня прогула) = 28,01 руб.

Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку за день сдачи крови и за дополнительный день отдыха, составит 56,02 руб. (28,01 руб. × 2 дня).

Для работников, которые в течение 2 месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, работали неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю, для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата |*| (п. 23 Инструкции № 47).

* Информация о том, как исключить необоснованное завышение среднего заработка

Среднедневной (среднечасовой) заработок в этом случае определяется делением начисленной заработной платы за принятый для исчисления период на фактически проработанные в этом периоде дни (часы).

Пример 4. У работника 6-часовой рабочий день

В организации с 1 апреля 2018 г. наниматель перевел работника с 8-часового на 6-часовой рабочий день в соответствии с нормами ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Работник увольняется 11 мая 2018 г. Для исчисления среднего заработка принимаются 2 месяца, предшествующие месяцу увольнения (март и апрель 2018 г.).

Средний заработок для определения размера выходного пособия при увольнении работника рассчитывается исходя из заработной платы, фактически начисленной за 2 календарных месяца, предшествующих маю 2018 г.: в марте 2018 г. – за 8 ч работы в день и апреле 2018 г. – за 6 ч работы в день.

Заработок за 2 месяца делим на фактически проработанные в этих 2 месяцах дни (часы). Это и будет среднедневной заработок.