Работа в государственные праздники и праздничные дни оплачивается в повышенном размере, установленном частями третьей и четвертой ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
За работу в выходные дни, государственные праздники, праздничные дни работнику начисляются:
1) заработная плата:
– при сдельной оплате труда – рассчитанная по сдельным расценкам за фактически выполненные объемы работ;
– при повременной оплате труда – рассчитанная по часовым тарифным ставкам за фактически отработанное время;
2) премии, надбавки, другие выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда;
3) доплата за каждый час работы в размере не ниже:
– сдельных расценок – при сдельной оплате труда.
– часовой тарифной ставки – при повременной оплате труда.
Кому и как оплачивается работа в такие дни?
Рассмотрим 2 ситуации, когда работодатель привлекает сотрудников к работе в выходной день в связи с республиканским переносом и праздничным днем (Радуницей). При этом оплата труда зависит от графика работы сотрудника.
Ситуация 1. Оплачиваем выходной и праздничный день в двойном размере
В связи с производственной необходимостью директор по рекламе находился на выставке в выходные дни 16 апреля 2018 г. (выходной день в связи с республиканским переносом) и 17 апреля 2018 г. (Радуница). За эти дни он отработал 10 ч.
Работник трудится по графику 5-дневной рабочей недели. Продолжительность рабочей недели составляет 40 ч. Оклад работника – 1 200,00 руб. Ежемесячная премия – 30 %.
Коллективным договором установлена доплата за работу в праздничный день. Ее размер определяется с учетом часовой тарифной ставки, рассчитываемой исходя из количества рабочих часов в текущем месяце. В апреле согласно производственному календарю установлено 158 рабочих часов.
Часовая тарифная ставка работника составит 7,60 руб. (1 200,00 руб. / 158 ч).
Заработная плата, начисленная за работу в выходной день в связи с республиканским переносом и в праздничный день, – 76,00 руб. (7,60 руб. × 10 ч).
Доплата за работу в выходной день в связи с республиканским переносом и в праздничный день – 76,00 руб. (7,60 руб. × 10 ч).
Премия за работу в выходной день в связи с республиканским переносом и в праздничный день – 22,80 руб. (76,00 руб. × 30 %).
Для данного работника 16 и 17 апреля 2018 г. являются выходными днями согласно графику работ, поэтому начисляется доплата.
Важно! Премия за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни начисляется на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.
Ситуация 2. Доплату за работу в выходной день не начисляем, а оплату праздничного дня начисляем в двойном размере
Продавцу магазина установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период – месяц). В апреле согласно графику установлено 158 рабочих часов.
В указанном периоде работник отработал 158 ч, в т.ч.:
– 10 ч – 16 апреля 2018 г. (выходной день в связи с республиканским переносом);
– 10 ч – 17 апреля 2018 г. (Радуница) |*|.
Оклад продавца – 700,00 руб.
* Информация о начислении зарплаты за работу в Пасху
Часовая тарифная ставка работника составит 4,43 руб. (700,00 руб. / 158 ч).
Заработная плата, начисленная за работу в выходной день в связи с республиканским переносом и в праздничный день, – 88,60 руб. (4,43 руб. × 20 ч).
Доплата за работу в праздничный день – 44,30 руб. (4,43 руб. × 10 ч).
При суммированном учете рабочего времени праздничные дни могут планироваться в графике работ. В этом случае по итогам месяца оплата производится за фактически отработанные часы и дополнительно – в одинарном размере за каждый час работы в праздничный день.
Для данного работника выходной день в связи с республиканским переносом является обычным рабочим днем по графику и в двойном размере не оплачивается |**|.
