7 (129). Водитель-международник, находясь в зарубежной командировке, задержан полицией на территории Польши в нетрезвом виде.

Подлежат ли выплате суточные работнику за те сутки, когда он не выполнял служебное задание?

Наниматель не вправе не возмещать суточные.

На работников, направленных в командировку, распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 95 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Наниматель обязан возместить работнику расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно, по найму жилого помещения, за проживание вне места жительства (суточные), иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы |*|.

* Информация о вынужденной задержке в пути при зарубежной командировке

Это значит, что за все дни нахождения водителя в командировке, указанные в приказе (распоряжении) нанимателя, работнику возмещаются командировочные расходы, в т.ч. суточные.

С другой стороны, работник, находясь в служебной командировке, обязан соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки (ст. 92 ТК). Если работник, находясь в командировке, нарушил трудовую дисциплину (например, находился на работе в нетрезвом виде), то наниматель вправе применить к нему меры ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Они предусмотрены ст. 198–204 ТК, а также Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».

В частности, за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение (ст. 198 ТК).

Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (ст. 204 ТК).

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в 5-дневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске (ст. 199 ТК).

Таким образом, нарушение работником трудовой дисциплины в командировке не дает права нанимателю не выплатить положенные ему суточные. К работнику применяются соответствующие меры дисциплинарного взыскания.