Кто может подавать иск в суд
Как правило, сторонами в спорах, возникающих при заключении, изменении, действии или расторжении трудовых отношений, являются работник и наниматель (стороны трудового договора).
В большинстве случаев споры в суде рассматриваются по инициативе работника.
Наниматель может выступать в качестве истца, если он заявит иск:
– о недействительности трудового договора (п. 1 части первой ст. 241 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК);
– возмещении ему причиненного работниками материального ущерба (п. 4 части второй ст. 241 ТК);
– в случае несогласия нанимателя с решением КТС (п. 2 части первой ст. 241 ТК).
Лицо, которое не состоит в трудовых отношениях с нанимателем, тоже может подать иск. Речь идет о спорах о восстановлении на работе либо о заключении трудового договора. В этих случаях гражданин еще не является или уже не является участником трудовых договорных отношений.
Независимо от того, кем заявлен иск – работником или нанимателем, несогласным с решением КТС, суд рассматривает этот спор в порядке искового производства, в котором истцом является работник, а ответчиком – наниматель, оспаривающий требования работника (п. 6 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»; далее – постановление № 2).
На практике часто возникает вопрос: может ли несовершеннолетний работник быть самостоятельным участником судебного разбирательства? Ведь процессуальная дееспособность наступает по достижении 18-летнего возраста (ст. 59 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь; далее – ГПК).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 17/ 2017.
