В частной коммерческой организации уволен работник. Однако премия за квартал на момент его увольнения не выплачена, поскольку не были определены результаты работы в целом по организации. После их определения и распределения премиального фонда премия уволенному работнику была выплачена.
Включают ли в состав затрат при налогообложении сумму премии, начисленную и выплаченную работнику после его увольнения?
Включают.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, наниматель устанавливает на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения (ст. 77 ТК).
Справочно: к выплатам, причитающимся работнику при увольнении, относятся, в частности:
– заработная плата за отработанное время;
– компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска;
– иные выплаты, предусмотренные законодательством о труде, трудовым договором, соглашением, коллективным договором, в т.ч. выходное пособие, компенсация при досрочном расторжении контракта по требованию работника и т.д. (рубрика «Вопрос-ответ» на сайте Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь http://mintrud.gov.by).
Премия − это одна из стимулирующих форм оплаты труда. Порядок, размер и условия выплаты премий устанавливаются трудовым договором, заключенным с работником, а также локальными нормативными правовыми актами (ЛНПА).
Таким образом, невыплата премии в день увольнения не влечет за собой нарушение ст. 77 ТК, за исключением случая, если ЛНПА нанимателя конкретно не предусмотрено, что при увольнении премия выплачивается в день увольнения.
<...>