Оплата труда

Исполнительный документ, по которому наниматель взыскивает с работника задолженность и перечисляет удержанные денежные средства взыскателю, может возникать по разным основаниям. В течение 2018 г. дважды (в мае и октябре 2018 г.) вносились изменения в Инструкцию по исполнительному производству, утвержденную постановлением Минюста Республики Беларусь от 07.04.2017 № 67 (далее – Инструкция № 67). Многочисленные уточнения и корректировки, которые требуют от бухгалтера изменения алгоритма (расчета) производимых по исполнительным документам удержаний, послужили поводом для проведения 15 ноября 2018 г. «Прямой линии» в редакции журнала «Главный Бухгалтер» по данной теме. На вопросы читателей отвечала Старовойтова Галина Викторовна – магистр экономики, эксперт по проблемным вопросам методологии бухгалтерского учета и отчетности и налогообложению, финансовому анализу деятельности предприятия и организации внутреннего контроля (аудита). Предлагаем вашему вниманию наиболее интересные вопросы, рассмотренные в ходе проведения данного мероприятия.

При определенных обстоятельствах работница может изъявить желание уйти в трудовой отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом может иметь место ситуация, когда трудовой отпуск предоставляется без выхода на работу или через некоторое время после выхода.

Отличается ли расчет отпускных в таких случаях? Ответим на этот вопрос на примере ситуаций из практики.

Состав выплат, с которых производят удержание алиментов, нормативно закреплен. В их число включены и суммы пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, выплачиваемые по социальному страхованию. В случае если уход за ребенком осуществляет мать, а пособие по уходу за ним получает отец, являющийся плательщиком алиментов на ребенка от предыдущего брака, возникает вопрос: надо ли удерживать алименты с суммы пособия у отца? Ответим на него.