Исчисление среднего заработка, сохраняемого работнику в ряде случаев, дает возможность выплаты средств в размере, максимально приближенном к сумме, которую работник мог бы заработать за время его отсутствия на рабочем месте. Иногда сумма среднего заработка бывает и больше заработной платы. Чтобы не ущемить права работника и нанимателя при расчете среднего заработка, в законодательстве предусмотрен особый порядок учета дней (часов), когда работник фактически не работал в расчетном периоде. Рассмотрим практику применения таких правил.

Теги: заработная плата

Главный Бухгалтер / № 19 (1027) май 2018 | GB.BY

5477

Командировка и переносы рабочих дней: как учесть и оплатить рабочее время

Весна богата на республиканские переносы рабочих дней: выходной день объявляется рабочим, а рабочий день, наоборот, становится выходным. С учетом данного факта возникают вопросы по учету и оплате времени работника, направленного в командировку, особенно если в месте командировки «наши» праздничные дни являются рабочими.

Главный Бухгалтер / № 19 (1027) май 2018 | GB.BY

5260

Две материальные помощи к отпуску и страховые взносы в ФСЗН