Больничные листы

При назначении пособий по временной нетрудоспособности в случае представления нескольких листков нетрудоспособности важно определиться с ее непрерывностью. Данный факт влияет на размер назначаемого пособия. Рассмотрим случай из практики, связанный с исчислением пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет и после наступления 14 лет.

Республиканские переносы рабочих дней (а их в ноябре 2019 г. – январе 2020 г. будет 3) влияют в отдельных ситуациях на порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством. Рассмотрим основные правила переноса рабочих дней, влияющие на бухгалтерские расчеты.

Пособия по временной нетрудоспособности назначаются в зависимости от непрерывности случая временной нетрудоспособности. Если случай временной нетрудоспособности прервался, то это значит, что право на пособие и его размер (выбор расчетного периода для исчисления среднедневного заработка и отсчет первых 12 календарных дней временной нетрудоспособности для назначения пособия в размере 80 % среднедневного заработка) определяются для каждого случая временной нетрудоспособности отдельно. Предлагаем рассмотреть практические ситуации назначения пособий по одному либо разным случаям временной нетрудоспособности.

С 1 сентября 2019 г. пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями и доплаты до среднего заработка застрахованного, временно переведенного в связи с повреждением здоровья в результате страхового случая на более легкую нижеоплачиваемую работу, рассчитывают специалисты БРУСП «Белгосстрах». Как изменились в связи с этим функции бухгалтера? Какие документы он обязан представить в Белгосстрах для расчета пособий? На эти и иные вопросы в ходе «Прямой линии» ответила Елена Михайловна Перепечко, начальник управления страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний БРУСП «Белгосстрах».

Предлагаем вашему вниманию отчет об этом мероприятии.

Длительная болезнь работника – событие грустное и для самого работника, и для его родных. Определенные сложности она приносит и нанимателю. Какие действия он может предпринять? Можно ли уволить такого работника? Автор материала дает разъяснения.

В нормативных документах определено право на пособие по временной нетрудоспособности при выполнении условия по уплате взносов на социальное страхование. Вместе с тем возникают ситуации, когда это условие выполнено, но врач больничный не выдает, а оформляет справку. И это законно. Рассмотрим 3 таких случая.

В «Прямой линии», состоявшейся в редакции журнала «Главный Бухгалтер» 26 августа 2019 г., приняла участие Светлана Валерьевна Мацулёва – консультант управления социального страхования и пенсий Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

В ходе мероприятия были даны ответы на вопросы читателей, касающиеся порядка назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, а также оформления листков нетрудоспособности.

Напомним, что Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденная постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 1/1 (далее – Инструкция № 1/1), распространяется не только на организации здравоохранения, но и на плательщиков страховых взносов, назначающих пособия.

В редакции журнала «Главный Бухгалтер» состоялась «Прямая линия» с участием Ларисы Ивановны Капыльской, юриста, специалиста в области социального страхования. В ходе проведения мероприятия были даны ответы на вопросы, касающиеся расчетов пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. С некоторыми из них мы знакомим наших читателей.