Лето – время отпусков. И каждый работник имеет право на отдых. Вместе с тем существует обязанность исполнения гражданами Республики Беларусь воинской службы.
Рассмотрим, каковы действия нанимателя в случае совпадения этих двух событий: отпуска и военных сборов.
Работники организации приняли трудовое участие в республиканском субботнике, состоявшемся 22 апреля 2023 г. Если субботник проходил на их рабочем месте, то имело место начисление заработной платы. Суммы начисленной заработной платы за этот день с согласия работников подлежат перечислению в полном размере или частично в фонд субботника. В соответствии с законодательством такие суммы не облагаются «зарплатными» налогами. Рассмотрим, каков порядок включения их в расчет среднего заработка.
Год подходит к концу, и наниматели, как правило, стараются выполнить график отпусков, не желая «перетягивать» на следующий год дни неиспользованных отпусков работников. Во многих организациях отпуск предоставляется по частям, поэтому рассмотрим, каким образом определяется средний заработок для расчета отпускных, если часть отпуска была предоставлена ранее, и надо ли пересчитывать сумму отпускных, приходящуюся на январь 2023 г.
Напомним, что рассматриваемые изменения в порядке исчисления среднего заработка, внесенные постановлением № 63 в Инструкцию № 47 [2], вступят в силу с 1 января 2023 г.
Военнообязанного работника, призванного на военные сборы, наниматель обязан отпустить с работы и обеспечить ему предусмотренные законодательством на это время гарантии и компенсации. Рассмотрим их более подробно.
Многие работники приняли трудовое участие в день проведения республиканского субботника 16 апреля 2022 г. на своем рабочем месте, за что им начислялась заработная плата. Суммы начисленной заработной платы в этот день с согласия работников подлежат перечислению в полной сумме или частично в фонд субботника. В соответствии с законодательством такие суммы не облагаются «зарплатными» налогами. Рассмотрим, каков порядок включения их в расчет среднего заработка.