В расчетный период для определения размера отпускных могут попадать периоды, когда работник находился в трудовом отпуске, ему предоставлялись иные отпуска, в т.ч. с оплатой и без оплаты. Как поступить со средним заработком, сохраняемым за эти периоды: включать его в расчет отпускных или нет? Как определить расчетный период? Ответим на эти вопросы, используя практические ситуации.
Два простых, но очень важных момента заслуживают особого внимания бухгалтеров, выполняющих исчисление среднего заработка, так как с 1 января 2023 г. в Инструкцию № 47 [1] будут внесены изменения – и привычная практика расчетов изменится. Автор рассматривает эти нововведения.
Год подходит к концу, и наниматели, как правило, стараются выполнить график отпусков, не желая «перетягивать» на следующий год дни неиспользованных отпусков работников. Во многих организациях отпуск предоставляется по частям, поэтому рассмотрим, каким образом определяется средний заработок для расчета отпускных, если часть отпуска была предоставлена ранее, и надо ли пересчитывать сумму отпускных, приходящуюся на январь 2023 г.
Закон № 214-З [1] вступает в силу 21 апреля 2023 г. В числе основных нововведений – закрепление права донора на возмещение, а также отказ от возмещения расходов, связанных с выполнением им донорской функции, установление единых гарантий и компенсаций, предоставляемых донору, независимо от использования им права на возмещение затрат, связанных с донорской функцией. Рассмотрим их.
Напомним, что рассматриваемые изменения в порядке исчисления среднего заработка, внесенные постановлением № 63 в Инструкцию № 47 [2], вступят в силу с 1 января 2023 г.
© 2005 - 2025
ООО "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА"
Режим работы: пн-пт, 9:00-18:00
Воспроизведение материалов портала GB.BY
без письменного согласия
OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.
Публикуемые материалы отражают мнение их авторов.
