Учет труда и его оплаты

В организации, как правило, нецелесообразно водителя автомобиля закреплять только за одним автомобилем. Ему поручают управление двумя и более автомобилями. А у бухгалтеров могут возникнуть вопросы: как документально закрепить такое решение? как оплачивается труд водителя? как стимулируется безаварийный труд работника? В материале вы найдете ответы на эти вопросы.

Каждая организация обязана вовремя платить налоги в бюджет и страховые платежи в ФСЗН, своевременно выплачивать заработную плату работникам. В случае нарушения таких норм вступают в силу специально предусмотренные законодателем механизмы обеспечения исполнения налоговых обязательств, обязательств по выплате заработной платы. В чем их суть, как они увязаны между собой и реализуются на практике, рассмотрим в материале.

Каждый работник имеет право на трудовой отпуск. Предоставленными днями отдыха он распоряжается по своему усмотрению. Но иногда возникают ситуации, когда отпуск прерывается. Причинами могут быть, например, отзыв работника из отпуска или его временная нетрудоспособность. Рассмотрим действия бухгалтера в таких случаях, а именно: как правильно произвести расчеты с работником, учитывая, что отпускные ему выплачены за все дни отпуска в момент его предоставления.

Расчет среднего заработка требует от бухгалтера повышенного внимания и учета многих нюансов. В этой статье проанализированы моменты, как правило, вызывающие вопросы у практиков. Нормативное обоснование данных моментов, а также примеры расчетов помогут исключить ошибки в работе.

При назначении пособия по временной нетрудоспособности в определенных случаях решение о его назначении принимает специально созданная в организации комиссия по назначению пособий. В статье приведены такие ситуации из практики, в т.ч. касающиеся документального оформления решения о назначении пособия.

Ответ на этот вопрос содержится в Инструкции № 47 [1]. Однако на практике возникают и другие вопросы, связанные со включением единовременных годовых выплат в расчет среднего заработка (CЗ): каков порядок включения годовой выплаты, если она выплачивается частями? а если это 13-я зарплата? Давайте вместе искать ответы на них, ведь прямые нормы с ними в Инструкции № 47 прописаны не всегда.

Пособие по временной нетрудоспособности чаще всего назначается в размере 100 % или 80 % среднедневного заработка работника. Но бывают особые случаи, когда работник может рассчитывать на сумму пособия в половинном размере. Три ситуации из практики, приведенные в статье, помогут разобраться в порядке исчисления такого пособия, проследить алгоритм расчетов и правильно применить прописанные нормы законодательства по данному вопросу.