Учет труда и его оплаты

Многие организации кроме зарплаты поощряют работников различными бонусами, что позволяет решать не только кадровые вопросы, но и другие, связанные с осуществлением деятельности организации. Рассмотрим тонкости применения таких бонусов. При этом особое внимание уделим так называемым приветственным бонусам, которые стали очень популярными в последнее время.

Очередной круглый стол по вопросам, касающимся порядка назначения пособия по временной нетрудоспособности, прошел с участием Ларисы Ивановны Капыльской, юриста, эксперта по вопросам назначения пособий.

Наиболее интересные из них приводятся в публикации. Наработанная практика нового порядка назначения больничных подтверждает, что за кажущейся простотой вопроса кроются часто допускаемые ошибки. Наша цель – избежать их.

Уже больше двух месяцев (с 1 июля) организации применяют новый порядок расчета и назначения пособий по временной нетрудоспособности, которые выплачиваются за счет средств ФСЗН. Специалисты ФСЗН нередко дают разъяснения по правилам расчета больничных, но пока вопросы по этой теме в числе топовых. Подготовить ответы на них мы попросили Екатерину Геннадьевну Лихачеву, заместителя управляющего Фондом социальной защиты населения.

Мы завершаем публикацию ответов на вопросы, которые поступили в ходе подготовки круглого стола.

Начало см.: «ГБ», 2024, № 31, с. 11–15.

Если в вашей организации работает народный заседатель, то вы должны обратить внимание на гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством в отношении такого лица. О каких гарантиях и компенсациях идет речь? Каковы действия нанимателя по их реализации? Автор обращает внимание на нормативные правовые акты, регулирующие эти вопросы.

В последнее время, с учетом внесенных изменений в соответствующие акты трудового законодательства, у многих практиков возникают вопросы, связанные с оплатой труда заместителя руководителя организации. Автор статьи рассматривает действующий порядок оплаты труда данной категории работников и поясняет, от каких факторов зависит ее справедливый размер.

С 9 августа 2024 г. претерпел изменения порядок применения ограничений |*|, действующих в отношении размера заработной платы:

* Вопрос об ограничениях, применяемых в отношении заработной платы руководителя

– руководителя организации независимо от формы собственности.

Такой размер ограничен коэффициентом соотношения средней заработной платы руководителя и заработной платы по организации в целом (далее – коэффициент соотношения) – от 4 до 8 в зависимости от обстоятельств. Данное ограничение не действует в отношении бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (подп. 2.1 п. 2 постановления № 597 [2]);

– заместителя руководителя и главного специалиста коммерческой организации государственной формы собственности или с долей собственности государства в ее имуществе (также ограничивается указанным коэффициентом) (подп. 3.4 п. 3 постановления № 1651 [3]).

Рассмотрим произошедшие новации.

С 1 июля 2024 г. произошли значительные изменения в порядке расчета и назначения пособий по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты. Новые правила применяются уже больше месяца, накапливается новый опыт и, конечно, появляются вопросы.

Ответы на поступившие в редакцию вопросы подготовила Екатерина Геннадьевна Лихачева, заместитель управляющего Фондом социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.