Порядок сравнения заработной платы за неполный месяц с заработной платой за полный месяц в случае исчисления отпускных законодательством не определен. Его определяет сама организация. Как это сделать – рассмотрим на примере.
В первую очередь при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, определяется расчетный период. Расчетный период – это период, заработная плата за который включается в расчет отпускных. Как его правильно определить? Каковы исключения из общего правила его определения? Ответим на эти вопросы.
C 1 января 2019 г. выплаты физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и натуральной форме в целях налогообложения делятся:
– на учитываемые при налогообложении прибыли без ограничений;
– включаемые в состав прочих нормируемых затрат, учитываемых при налогообложении;
– не уменьшающие налогооблагаемую прибыль.
С учетом данного факта возникает вопрос о правомерности учета в затратах, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, такой выплаты, как надбавка за высокие достижения в труде работникам аппарата управления организации.
Рассмотрим мнение специалиста по данному вопросу.
По трудовому законодательству зарплата работников максимальными размерами не ограничивается. Несмотря на то что руководитель организации – уполномоченное должностное лицо нанимателя, он является также и работником. Однако в отношении оплаты труда руководителей частных организаций имеются определенные особенности и ограничения, установленные законодательством. Рассмотрим их подробнее.
К числу командировочных расходов относятся и иные расходы, произведенные с разрешения или ведома нанимателя. О каких расходах идет речь? Как определить их размер? Ответим на эти и иные вопросы.
© 2005 - 2025
ООО "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА"
Режим работы: пн-пт, 9:00-18:00
Воспроизведение материалов портала GB.BY
без письменного согласия
OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.
Публикуемые материалы отражают мнение их авторов.
