Учет затрат

В Трудовом кодексе (ст. 63) установлено, что наниматель вправе на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера. Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь для оказания методологической помощи организациям разработало рекомендации, которые содержат различные виды выплат, например:

– вознаграждение в процентном отношении от суммы внешнеэкономической сделки (договора) и в зависимости от эффективности ее (его) реализации работникам, непосредственно участвовавшим в ее (его) заключении;

– надбавка за владение и применение в работе иностранного языка работникам, обеспечивающим реализацию продукции, товаров (работ, услуг) на экспорт;

– надбавки работникам, которые обеспечивают поступление валютной выручки, и др.

У бухгалтера возникает резонный вопрос:

Многие организации командируют своих работников в фирмы, действующие за рубежом. Как правило, нужна виза, для получения которой организации все чаще обращаются в визовые центры. А это дополнительные расходы. Как их нужно учесть? Учитываются ли они при налогообложении прибыли? Об этом предлагаемый материал.

При приобретении запасов организации, как правило, несут и транспортно-заготовительные затраты (ТЗЗ). Как отражаются в учете такие затраты? В чем особенность отражения ТЗЗ при приобретении товаров? Многочисленные примеры делают этот материал понятным и доступным.

К объектам растительного мира относятся многолетние насаждения. Озеленение приофисных территорий, территорий мест отдыха, например в санаториях, детских лагерях отдыха и других местах, обязывает бухгалтерию выполнять соответствующую учетную работу, соблюдая при этом нормы законодательства не только по бухгалтерскому учету. Ознакомимся с порядком учета таких затрат.

Обязан ли арендодатель включать расходы по содержанию сдаваемого в аренду имущества в размер арендной платы? Может ли арендатор самостоятельно рассчитаться с организацией за оказываемые услуги по содержанию арендуемого имущества, минуя арендодателя? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье, которая начинает цикл материалов, посвященных арендным отношениям.

Отражение в учете затрат на дополнительные отпуска по Декрету № 29 [1] – объект пристального внимания бухгалтеров. Практически ежегодно в этом вопросе появляются какие-либо новации. Этот год – не исключение. Новый НК [2] и появившаяся в нем категория «нормируемые затраты» потребовали ограничить включение в затраты, учитываемые при налогообложении, оплату таких отпусков. Ожидалось послабление в этом вопросе. Сбылись ли ожидания?

C 1 января 2019 г. выплаты физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и натуральной форме в целях налогообложения делятся:

– на учитываемые при налогообложении прибыли без ограничений;

– включаемые в состав прочих нормируемых затрат, учитываемых при налогообложении;

– не уменьшающие налогооблагаемую прибыль.

С учетом данного факта возникает вопрос о правомерности учета в затратах, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, такой выплаты, как надбавка за высокие достижения в труде работникам аппарата управления организации.

Рассмотрим мнение специалиста по данному вопросу.