Увольнение работника по причине сокращения штата зачастую чревато для нанимателя выплатой соответствующей компенсации. В ряде случаев такая компенсация может выплачиваться пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения работника об увольнении. Как ее рассчитать, рассмотрим в статье.
В споре о силе действия законодательных актов по регулированию сроков уведомления нанимателями работников об изменении существенных условий труда поставлена точка. И не только в этом споре. Подробности – в комментарии.
Дистанционной считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ст. 307-1 ТК [1]).
Каковы особенности такой работы? На какие виды отпусков имеют право работающие дистанционно? На эти вопросы отвечает автор материала.
Мы уже писали в журнале о новом порядке суммирования отпусков (см.: «ГБ», 2020, № 10, с. 30–32), который применяется с 28.01.2020. Сегодня подробнее остановимся на определении общей продолжительности трудового отпуска для отдельных категорий работников, продолжительность основного отпуска у которых превышает 24 дня.
С 28 января 2020 г. в ст. 162 ТК изложен в новой редакции и конкретизирован порядок суммирования трудовых отпусков. Как суммировать дополнительные отпуска? Какие особенности нужно учитывать? Автор дает разъяснения по этим вопросам.
Трудовым законодательством предусмотрены случаи материальной ответственности работников, когда причиненный ущерб может быть взыскан с виновного лица. В ряде случаев возможность взыскания ущерба ограничена размером среднего заработка работника (месячного или иного размера).
Как бухгалтеру определить величину такого среднего заработка? Рассмотрим данный вопрос.