Трудовое

Многие трудовые споры о порядке увольнения решаются в пользу работника. А как поступить нанимателю, если на место работника, подлежащего восстановлению по решению суда, принято другое лицо, являющееся несовершеннолетним? Читайте об этом в статье.

Минтруда и соцзащиты постановлением № 30 [1] внесло изменения в Инструкцию № 209 [2], изложив ее в новой редакции. Обновленная Инструкция № 209  вступила в силу с 25 августа 2019 г. Радикальных изменений в порядке обеспечения и выдачи работникам средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) не произошло. Тем не менее рассмотрим основные новации.

* Изменения и дополнения в Инструкцию № 209

Коммерческие организации при определении размера и порядка начисления заработной платы должны соблюдать гарантии и ограничения, предусмотренные законодательством.

Соблюдение законодательства в данной области всегда будет находиться в поле зрения государства.

Гость редакции журнала «Главный Бухгалтер» Сергей Александрович Пахомов – начальник отдела финансово-экономических экспертиз управления экономических экспертиз центрального аппарата Государственного комитета судебных экспертиз поможет разобраться с нюансами законодательства и даст рекомендации о его применении на практике.

Предлагаем ответы нашего автора на поступившие от читателей вопросы.

Этой публикацией мы завершаем первое знакомство с изменениями в ТК [1], которые вступят в силу с 28 января 2020 г.

Начало см.: «ГБ», 2019, № 29, с. 25; № 30, с. 17; № 31, с. 24, 28; № 32, с. 26; № 33, с. 25.

Закон, который внес изменения в ТК [1], расширил сферу применения срочных трудовых договоров. Об этом предлагаемый комментарий.

Законом внесены многочисленные изменения в ТК [1]. Закон [2] вступит в силу с 28 января 2020 г. Продолжаем знакомить читателей с предстоящими изменениями.

Начало см.: «ГБ», 2019, № 29, с 25.

С 28 января 2020 г. ТК [1] будет применяться с учетом многочисленных изменений, внесенных Законом № 219-З [2]. Продолжаем знакомить читателей с ними.

Начало см.: «ГБ», 2019, № 29, с. 25; № 30, с. 17.

Чаще всего главный бухгалтер меняется в организации после сдачи годового отчета. Смена главного бухгалтера – шаг ответственный. Важно не только не ошибиться в выборе высокопрофессионального работника, но и соблюсти требования законодательства, предусмотренные по такому случаю. На что следует обратить особое внимание, рассмотрим ниже.