Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми является незаконной и невыгодной практикой как для работодателей, так и для работников. Несоблюдение трудового законодательства и незаключение трудовых договоров, которые обеспечивают равные права и обязанности для обеих сторон, влекут негативные последствия. Работодатели рискуют быть привлеченными к ответственности, а работники – быть лишенными полноценного социального обеспечения и правовой защиты в случае споров с работодателем.
В статье, подготовленной по материалам проверок органов подразделений УДФР КГК, рассмотрена практика доначисления налоговых платежей в результате пересмотра нанимателем трудовых обязанностей работников и оформления недостоверных первичных учетных документов, подтверждающих факт оказания услуг.
В обязанности работника входит выполнение закрепленных в его рабочей инструкции работ. Вместе с тем на практике возникает необходимость привлечения работника к дополнительной работе по другой профессии. Всегда ли это возможно? Что необходимо предпринять нанимателю в таком случае? Рассмотрим ответы на эти вопросы на примере двух ситуаций из практики.
Каждый работник имеет право на отдых. Вместе с тем существует обязанность исполнения гражданами Республики Беларусь воинской службы. Учитывая приоритет воинской службы перед трудовыми обязанностями, рассмотрим порядок расчетов с работником в случае совпадения двух событий: отпуска и военных сборов.
Трудовое законодательство содержит нормы по оплате труда работников, направляемых в командировку. Однако встречаются нестандартные случаи, которые у бухгалтеров вызывают затруднения. Один из них рассмотрен в материале.
© 2005 - 2025
ООО "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА"
Режим работы: пн-пт, 9:00-18:00
Воспроизведение материалов портала GB.BY
без письменного согласия
OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.
Публикуемые материалы отражают мнение их авторов.
