Трудовое

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы происходит при замене работника, отсутствующего в связи с отпуском, болезнью и в других случаях, когда за ним сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) (например, в случаях исполнения государственных и общественных обязанностей (ст. 101 ТК ), направления в служебную командировку (ст. 91 ТК ), нахождения в трудовом или социальном отпусках (гл. 12 ТК ), выполнения воинских обязанностей (гл. 31 ТК ), в период нетрудоспособности, прохождения службы в резерве и др.).

Права и обязанности нанимателя по содействию донорству определены на законодательном уровне. Поскольку с 21 апреля 2023 г. произошли изменения в нормативном регулировании этих вопросов, рассмотрим их более подробно.

В отдельных случаях в силу сложных финансовых обстоятельств директор организации издает приказ о том, что заработная плата ему не начисляется. Правомерно ли такое решение? Какие последствия оно имеет? Об этом – в комментарии.

ТК определено, что удержания из заработной платы работников могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Каковы обязательные условия для выполнения указанной нормы? Почему практика ее применения вызывает вопросы у бухгалтеров? Что поменяется в ближайшей перспективе по данной теме? Ответим на поставленные вопросы.

Когда необходимо доплачивать работникам за выполнение обязанностей отсутствующего (по причине отпуска, болезни и др.) главного бухгалтера, директора и других работников? Зависит ли это только от того, что такая обязанность прописана в должностной (рабочей) инструкции? Именно эти вопросы читателей легли в основу комментария.

Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в т.ч. в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях (ст. 32-1 ТК [1]):

1) письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК;

2) производственной необходимости (ст. 33 ТК);

3) простоя (ст. 34 ТК).