Трудовое

Многие организации при осуществлении своей деятельности используют труд сезонных работников, необходимых, например, для раскладки товаров в магазине, сбора урожая, выполнения подсобных работ при строительстве и т.п. Особенно это актуально во время летних каникул, когда в качестве таких работников задействуются несовершеннолетние.

Должен ли наниматель удерживать подоходный налог с доходов, выплачиваемых несовершеннолетним работникам?

Давайте разберемся.

К основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня присоединяются дополнительные отпуска, если иное не предусмотрено законодательством (ст. 162 ТК ). В рассмотрении вопроса о суммировании отпусков как раз важно это «иное». Правила не изменились, но в отдельных случаях они не простые. Стоит напомнить, что мы и делаем.

Наступил отпускной сезон. Кроме основного трудового отпуска многие работники имеют право на получение дополнительных отпусков, например за ненормированный рабочий день. Каковы условия получения такого отпуска? Есть ли ограничения по его предоставлению? На эти вопросы вы найдете ответы в комментарии.

В период летних каникул многие наниматели принимают на работу молодежь – работников от 14 до 18 лет. В предлагаемом материале рассмотрены определенные ограничения по видам работ, условиям труда, материальной ответственности таких работников.

Нередко происходит реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации. Процесс часто болезненный для работников, особенно при присоединении. Что делать с двумя главными инженерами, двумя начальниками транспортных цехов и т.д.? Автор дает советы и рекомендации.

Отправляя работника в отпуск, как правило, наниматель рассчитывает на благополучное его возвращение после отдыха. Но в жизни возникают ситуации, связанные с болезнью работника во время отпуска, увольнением и даже смертью. Что делать с предоставленным отпуском и выданными отпускными?

Рассмотрим такие нестандартные ситуации.