Трудовое

Порой в организации складываются ситуации, когда на работу необходимо принять работника по срочному трудовому договору. Какие вопросы возникают в таких ситуациях? Узнайте, с какими автор столкнулся на практике.

Про предоставление трудовых отпусков уже, кажется, все сказано. Однако письма читателей утверждают обратное: вопросы возникают постоянно. Предлагаем ответы на 2 из них.

При заключении договора подряда с физическим лицом вопросы выплаты вознаграждения и компенсации расходов, а также их налогообложения на практике возникают довольно часто. Дело в том, что субъекты хозяйствования допускают ошибки уже на стадии формулирования вопроса. А, как известно, какой вопрос – такой ответ. Если вы хотите получить правильный ответ, задайте правильный вопрос.

Если физическое лицо оказывает услуги для организации, то с ним необходимо заключить договор, вид которого зависит от конкретной ситуации. Что же необходимо указывать в договорах с физическими лицами для того, чтобы эти договорные отношения не приравняли к трудовым?

Сложная эпидемиологическая ситуация нередко ведет к сокращению объемов продаж и, как следствие, к сокращению объемов производства. Чтобы сохранить штат, наниматель предпринимает различные меры. Одна из них – предоставление работникам социальных отпусков. Какие последствия у такого события? Нередко нужно сместить работнику рабочий год. Как это делается? Какие еще ситуации ведут к смещению рабочего года? На эти вопросы отвечает автор материала.

Институт дистанционной работы впервые закреплен в законодательстве о труде с 28 января 2020 г. в связи со включением в ТК [1] отдельной гл. 25-1, регулирующей особенности труда работников, выполняющих работу дистанционно. Как заключается договор (нужно ли присутствие работника)? Работа предполагается только в Республике Беларусь? Можно ли командировать таких работников? Вопросов масса. В статье даны ответы на них.