Вопросы права

В определенных случаях из-за разницы момента отражения хозяйственных операций в бухгалтерском и налоговом учете могут возникать отложенные налоговые обязательства (ОНО). Рассмотрим на практических примерах, когда образуются ОНО и как их отражать в учете. Помните, что игнорирование правил бухучета влечет наложение административной ответственности на бухгалтера в размере от 4 до 20 базовых величин.

Статистика проверок, проводимых специалистами Департамента государственной инспекции труда (далее – ДГИТ), свидетельствует, что нарушения законодательства о труде – явление достаточно распространенное.

Автор предлагает ознакомиться с результатами таких проверок |*|.

* Информацию о порядке проведения проверок специалистами ДГИТ и об ошибках, допускаемых организациями при выплате заработной платы

Окончание. Начало см.: «ГБ», 2019, № 44, с. 62.

Ассоциация налогоплательщиков совместно с Министерством по налогам и сборам Республики Беларусь при участии члена Ассоциации налогоплательщиков ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА» провела круглый стол на тему «Правоприменительная практика привлечения к ответственности за налоговые нарушения». Участники общеобразовательного мероприятия смогли получить ответы на вопросы, касающиеся практики привлечения субъектов хозяйствования к ответственности за налоговые нарушения. При проведении круглого стола были освещены критерии привлечения юридических лиц к уголовной ответственности за неуплату налогов и платежей в бюджет и разъяснены пределы имущественной ответственности руководителя и главного бухгалтера за совершение правонарушений.

В работе круглого стола приняли участие Нестерова Оксана Валентиновна, начальник отдела исковой работы и применения законодательства юридического управления Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, эксперты и редакторы журнала «Главный Бухгалтер». Предлагаем вашему вниманию наиболее интересные из рассмотренных вопросов в ходе проведения круглого стола.

Прекращение трудовых отношений часто бывает нетипичным. Например, работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 10.08.2019. В установленное время он на работу не вышел, а в организацию пришел приговор суда в отношении данного работника от 11.04.2019. Пособие по уходу за детьми выплачено работнику по 10.08.2019. Как поступить в такой ситуации?

Автор статьи расскажет, подлежит ли работник в данном случае увольнению и как поступить с выплаченной суммой пособия.

Организации при определении размера и порядка начисления заработной платы должны соблюдать гарантии и ограничения, предусмотренные законодательством. Контроль за соблюдением законодательства в данной области осуществляет Департамент государственной инспекции труда (далее – ДГИТ).  Статистика проверок, проводимых специалистами ДГИТ, свидетельствует о том, что нарушения допускаются фактически каждым субъектом хозяйствования. Давайте разберемся, какие нарушения допускают бухгалтеры при начислении заработной платы, как они выявляются и какая ответственность за них предусмотрена.