Период, за который производится расчет среднего заработка

Расчетным периодом для исчисления пособия по беременности и родам являются 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил первый день освобождения от работы в связи с беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности. Автор рассматривает порядок определения расчетного периода для исчисления пособия по беременности и родам и алгоритм определения среднедневного заработка.

На практике зачастую возникают вопросы о применении нормы п. 2 Положения № 569, касающейся выполнения условия по уплате обязательных страховых взносов для назначения пособия по временной нетрудоспособности работникам. В связи с этим появилась необходимость в разъяснениях по данным вопросам, которые помогут бухгалтерам правильно определить право на такое пособие. Автор подчеркивает, что право на пособие имеют работники, у которых случай временной нетрудоспособности наступил в период уплаты обязательных страховых взносов. Если до наступления временной нетрудоспособности обязательные страховые взносы за работника не уплачивались либо был длительный перерыв в их уплате, то это исключает право на пособие.

В материале приведены примеры определения права на пособие по временной нетрудоспособности работникам в различных ситуациях.

Исчисление среднего заработка, сохраняемого работнику за время прохождения курсов повышения квалификации, имеет свои особенности:

– во-первых, расчетный период – это 2 предшествующих месяца;

– во-вторых, размер среднего заработка определяется с учетом количества рабочих дней;

– в-третьих, соблюдается особый порядок включения премий в расчет.

С учетом названных особенностей и совпадения времени нахождения работника на курсах повышения квалификации и времени отпуска рассмотрим, как влияет этот факт на определение расчетных периодов для курсов и отпуска.

В редакции журнала «Главный Бухгалтер» состоялся круглый стол на тему «Как правильно назначить пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам», который провели эксперты журнала «Главный Бухгалтер» и Лосева Елена Николаевна – начальник Ленинского районного отдела Мингоруправления ФСЗН Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.

Предлагаем ознакомиться с ответами на вопросы, заданные нашими читателями и экспертами журнала.

При исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам бухгалтеру необходимо учитывать все детали и подробности: они имеют значение и влияют на порядок расчета. Рассмотрим несколько нестандартных ситуаций, которые разъяснит специалист в этой области.

Исчисление среднего заработка, сохраняемого работнику в ряде случаев, дает возможность выплаты средств в размере, максимально приближенном к сумме, которую работник мог бы заработать за время его отсутствия на рабочем месте. Иногда сумма среднего заработка бывает и больше заработной платы. Чтобы не ущемить права работника и нанимателя при расчете среднего заработка, в законодательстве предусмотрен особый порядок учета дней (часов), когда работник фактически не работал в расчетном периоде. Рассмотрим практику применения таких правил.

Специалист органа ФСЗН предлагает ознакомиться с 4 ситуациями, которые могут быть и в вашей практике. Они касаются назначения пособий |*|:

– после увольнения работника;

– при переходе работника из одной организации в другую;

– при работе по совместительству;

– инвалиду III группы.

* Информация о назначении пособия по временной нетрудоспособности в случае, когда больничный начинается в выходной день

При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка. К таким выплатам относятся премии.

В статье рассмотрен порядок включения квартальных премий в расчет среднего заработка, производимого исходя из заработной платы, начисленной за 2 предшествующих событию календарных месяца.