Порядок и условия назначения пособий, выплачиваемых за счет средств государственного социального страхования, четко определены в нормативных актах. Этого, к сожалению, нельзя сказать о пособиях по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием. Авторы предлагаемого материала выявляют пробелы в законодательстве, а также сравнивают особенности в назначении 2 видов пособий. Это, несомненно, поможет бухгалтеру в работе.
Предлагаем вашему вниманию ответы на отдельные вопросы, прозвучавшие в ходе "Прямой линии", состоявшейся в редакции журнала 9 ноября
2010 г. с участием начальника отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Ларисы Ивановны Капыльской.
Отпускная пора в разгаре, и, наверное, уже многие вопросы, связанные с расчетами сумм отпускных, бухгалтеры уяснили. Вместе с тем на один из них мы сегодня обращаем внимание. И связан он с особенностями расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, в ситуациях, когда в периоде, принимаемом для расчета, есть месяцы с оплатой больничного в неполном размере (80 %).
При проверке правильности назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности организации наиболее часто допускают нарушения пп. 9, 27, 32, 33, 44 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290 (далее – Положение).
С 6 октября 2011 г. бухгалтеру необходимо обращать особое внимание на порядок оформления листков нетрудоспособности и, следовательно, на расчет сумм пособий. Эта тема была освещена в публикации С. Мацулевой в "ГБ", 2011, № 44, с. 92. Ее продолжение – в данном материале.
© 2005 - 2026
ООО "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА"
Режим работы: пн-пт, 9:00-18:00
Воспроизведение материалов портала GB.BY
без письменного согласия
OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.
Публикуемые материалы отражают мнение их авторов.
