Сохранение среднего заработка в различных ситуациях

С 12 июля 2015 г. вступают в силу изменения и дополнения, внесенные в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.06.2011 № 693 "О некоторых вопросах, связанных с донорством крови и ее компонентов" (далее – постановление № 693) постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 07.05.2015 № 386 (далее – постановление № 386). Это произойдет одновременно со вступлением в силу Закона Республики Беларусь от 08.01.2015 № 238-З "О внесении дополнений и изменений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам донорства крови и ее компонентов" (далее – Закон). Предстоящие изменения в данной сфере комментирует автор материала.

Временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера является простоем, и от него не застрахована ни одна организация. В ряде случаев в организации может быть введено неполное рабочее время, предоставлен работникам отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Каковы действия бухгалтерской службы в такой ситуации – подскажет авторская подборка документов.

Практически нет организаций, где бы не возникала необходимость исчисления среднего заработка, сохраняемого водителям автомобилей и лицам, командированным вместе с ними, при направлении их в служебную командировку по территории Республики Беларусь или за границу. При этом бухгалтеры руководствуются знакомой для многих Инструкцией № 47*. Автор статьи обращает внимание на недавние изменения в этом документе (с 25 июля 2014 г.) и разъясняет часто возникающие практические вопросы.

Приближающиеся новогодние праздники способствуют появлению большого количества заявлений от работников на предоставление им социальных отпусков. И такие отпуска работникам могут предоставляться. Социальные отпуска могут быть как оплачиваемыми, так и без сохранения среднего заработка. Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время социального отпуска, отличается от расчета среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска. В чем состоят эти особенности и как избежать ошибок при исчислении оплаты дней социального отпуска – читайте в данной статье.

С учетом имевших место изменений в порядке предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц (неделю) работникам, воспитывающим детей, актуальными для бухгалтеров являются вопросы исчисления и налогообложения сумм оплаты свободного от работы дня. На это обращает внимание автор данной статьи.

В редакции журнала 9 сентября 2014 г. состоялась "Прямая линия" с участием заместителя начальника управления организации и мотивации труда главного управления труда и заработной платы Минтруда и соцзащиты РБ Елены Ивановны Секержицкой. Необходимость ее проведения определена многочисленными вопросами читателей, касающимися порядка исчисления среднего заработка с учетом норм постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 02.06.2014 № 31 (далее – постановление № 31), вступивших в силу с 25 июля 2014 г. Наиболее интересные ответы на них предлагаем вашему вниманию.

2 июня 2014 г. Минтруда и соцзащиты РБ было принято постановление № 31 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47"* (далее – постановление № 31), которым реализованы изменения и дополнения, внесенные Законом РБ от 08.01.2014 в Трудовой кодекс РБ.
__________________________
* Гл. бухгалтер. – 2014. – № 32. – С. 17.

Автор рассматривает порядок применения измененных, уточненных норм Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).