Расчет отпускных, как и компенсации за дни неиспользованного трудового отпуска (далее – компенсация), связан с рядом нестандартных ситуаций. Одной из них является случай, когда работником в периоде, принимаемом для расчета компенсации (далее – расчетный период), не отработано ни одного полного месяца. Как выполняются бухгалтерские расчеты, рассматривает автор на примере из практики.
В ряде случаев те или иные нормы инструкций, регулирующих бухгалтерские расчеты, содержат неоднозначно понимаемые бухгалтером рекомендации. Примером тому служит Инструкция № 47 [1].
Законодательством предусмотрены гарантии в отношении работников, направляемых нанимателем в служебные командировки либо для прохождения повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки (ст. 95, 102 ТК [1]). Среди них – сохранение заработка за это время. В статье рассмотрены результаты проверок правильности начисления заработной платы за время нахождения в служебной командировке и на обучении.
Традиционно, приступая к расчетам отпускных, бухгалтер открывает Инструкцию № 47 . Сразу отметим, что отпускной сезон-2021 проходит без изменений в указанном нормативном акте. И все-таки при расчете среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, появляются такие знакомые, простые, но забытые вопросы из бухгалтерской практики. Остановимся на некоторых из них.
Действующее законодательство Республики Беларусь не содержит запрета на установление размера заработной платы в эквиваленте к валюте. Вместе с тем заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. По этой причине у бухгалтеров возникает ряд вопросов, связанных не только с удержанием подоходного налога, взносов в ФСЗН, но и с исчислением среднего заработка. Один из таких вопросов поступил в редакцию.
© 2005 - 2024
ООО "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА"
Режим работы: пн-пт, 9:00-18:00
Воспроизведение материалов портала GB.BY
без письменного согласия
OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.
Публикуемые материалы отражают мнение их авторов.
