Зарплата

Вопрос о том, можно ли не начислять зарплату директору, задают руководители организаций, которые испытывают нехватку оборотных средств или нехватку клиентов (заказов) либо находятся на стадии становления.

Может ли директор работать без зарплаты – вопрос, скорее, риторический.

Исчисление среднего заработка, сохраняемого работнику за время отпуска, имеет ряд особенностей, вызывающих вопросы у бухгалтеров. В конце года особенно актуальны следующие из них: как включаются вознаграждения по итогам работы за год в расчет среднего заработка? влияет ли применяемая в организации система оплаты труда на необходимость расчета поправочных коэффициентов при исчислении отпускных? и др. Рассмотрим их.

В определенных ситуациях физическое лицо может заключить договор подряда с организацией. В таком случае возникают отношения гражданско-правового характера, при которых подрядчик подлежит обязательному социальному страхованию и при соблюдении условий, установленных законодательством, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в случае его болезни. Автор рассматривает конкретные ситуации, связанные с исчислением пособия по временной нетрудоспособности лицам, работающим по договору подряда.

Обязанные лица – это родители, которые обязаны возмещать расходы по содержанию детей в случае отобрания у них детей по решению комиссии по делам несовершеннолетних (суда) и в других случаях. В зависимости от того, каким образом трудоустроились обязанные лица, различается и продолжительность трудового отпуска, на которую они имеют право.

При заключении договора гражданско-правового характера стороны не вступают в трудовые отношения. Однако такой факт не лишает работника права на пособие по временной нетрудоспособности.

Автор рассматривает три случая исчисления пособия по временной нетрудоспособности лицам, работающим по гражданско-правовому договору.

Вознаграждение по итогам работы за год и другие единовременные выплаты по результатам работы за год учитываются при исчислении отпускных в месяце их начисления. При этом следует учитывать, что из расчетного периода исключаются неполные месяцы, что, в свою очередь, влияет на сумму включаемого вознаграждения. Рассмотрим на примере из практики включение вознаграждения по итогам работы за год в расчет компенсации за дни неиспользованного отпуска.

Командирование работника – достаточно сложная в документальном отношении процедура. Нужно учитывать не только общий порядок действий, но и возможные нюансы. К одному из них относится необходимость продлить установленный изначально период командировки. Связано это может быть с различными причинами, но в любом случае требуется соблюсти процедуру оформления и произвести правильный расчет. Многие бухгалтеры сталкиваются с этим вопросом. Как правильно поступить в данной ситуации, вы узнаете, изучив предлагаемый материал.

В отдельных организациях работают обязанные лица. По законодательству продолжительность трудового отпуска ряда таких работников составляет 7 календарных дней. При предоставлении трудовых отпусков обязанным лицам у бухгалтера возникают вопросы не только о порядке исчисления сумм среднего заработка, но и об определении продолжительности отпуска. Рассмотрим такую ситуацию.