Еще темы...

Размеры одних пособий, выплачиваемых семьям, в которых воспитываются дети, зависят от величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (БПМ), других – от средней заработной платы работников в республике. Размеры одних пособий меняются 2 раза в год, других – 4. В предлагаемом комментарии разъяснено, размеры каких пособий изменились с 1 ноября, а какие нужно выплачивать в прежнем размере.

Величина оплаты труда руководителя организации зависит от многих факторов, в т.ч. от величины установленного в организации коэффициента соотношения средних заработных плат (работников организации и самого руководителя).

В общем случае трудовое законодательство не ограничивает максимальный размер заработной платы работников организаций. Вместе с тем в отношении предельного уровня зарплаты руководителя организации (независимо от формы собственности) такое ограничение путем установления коэффициента предусмотрено. Остановимся на нем более подробно.

Порядок применения судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, регулируемый постановлением Пленума ВС № 2 [2], изложен в новой редакции.

Новации внесены постановлением Пленума ВС № 5 [1]. Рассмотрим их более подробно.

Зачастую организации в поисках новых направлений хозяйственной деятельности перепрофилируют производства, оптимизируют сложившиеся технологические процессы, что приводит к сокращению численности или штата работников. Требования законодательства обязывают нанимателей соблюсти установленный порядок упразднения должностей и правильно произвести расчет выходного пособия с работниками.

В предлагаемом материале освещен порядок расчета выходного пособия работнику с неполной занятостью.

В ходе хозяйственной деятельности организация может заключать договоры с контрагентами, которые являются для нее аффилированными лицами. Такие сделки называются сделками с заинтересованностью. Для них законодательство предусмотрело особый порядок согласования или заключения. Нарушение такого порядка может повлечь признание сделки недействительной судом. Что нужно учесть, если вы собираетесь оспорить договор с заинтересованностью, читайте в данной статье.

Порядок применения судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, регулируемый постановлением Пленума ВС № 2, претерпел изменения.

Новации внесены постановлением Пленума ВС № 5 [1]. Рассмотрим их более подробно.

Организации вправе наряду с общим порядком устанавливать работникам суммированный учет рабочего времени. Рассмотрим, зависит ли порядок расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, от учета рабочего времени, установленного работнику.