Белгосстрах

С 1 января 2022 г. в новой редакции действует перечень выплат, с которых не начисляются взносы по государственному социальному страхованию (далее – Перечень выплат-2022). Комментируемым постановлением № 763  унифицированы подходы к исчислению обязательных страховых взносов и подоходного налога. Рассмотрим, какие изменения произошли, а также проведем параллель в подходах к исчислению страховых взносов и подоходного налога с рассматриваемых выплат.

Материальная помощь в натуральной форме может быть предоставлена путем передачи материальных ценностей, выполнения собственными силами работ (оказания услуг), оплаты работ (услуг), выполненных сторонними организациями, и др. Наниматель вправе самостоятельно решать, в каких случаях, кому, в каком размере и в каком порядке он предоставляет матпомощь. Эти условия целесообразно закреплять в локальных правовых актах (ЛПА) нанимателя, например в коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о социальной политике или отдельном положении о предоставлении матпомощи. В данном материале рассмотрены вопросы налогового и бухгалтерского учета оказания помощи в натуральной форме.

В преддверии Нового года руководство многих компаний, поздравляя своих сотрудников с праздниками, вручает подарки. Весьма актуальны в качестве подарков стали подарочные сертификаты. Рассмотрим на примере порядок отражения в бухгалтерском учете поступления и выдачи сертификатов, а также их налогообложения.

Предлагаем ознакомиться с порядком отражения в бухучете операций, связанных с вручением подарков к Новому году сотрудникам организации.

При заключении договора подряда с физическим лицом вопросы выплаты вознаграждения и компенсации расходов, а также их налогообложения на практике возникают довольно часто. Дело в том, что субъекты хозяйствования допускают ошибки уже на стадии формулирования вопроса. А, как известно, какой вопрос – такой ответ. Если вы хотите получить правильный ответ, задайте правильный вопрос.

В настоящее время на законодательном уровне введен запрет на премирование и поощрение руководителей и их заместителей при имеющейся задолженности в организации. О каких ограничительных условиях идет речь? Как определяются даты, на которые оценивается задолженность по расчетам как условие для выплаты премий, бонусов, вознаграждений руководителям? Ответим на эти вопросы.

В целях противодействия распространению Covid-19 многие организации принимают решение о стимулировании работников к вакцинации, в т.ч. и поощряя материально.

Рассмотрим, каким образом такие понесенные организацией расходы отражаются в бухгалтерском учете и учитываются при налогообложении.

Учитывая сезонный характер заболеваемости гриппом, специалисты рекомендуют вакцинацию от этого заболевания (в т.ч. и после прививки от COVID-19). Профилактические прививки от гриппа – часть мероприятий, направленных на охрану труда работников. Вакцинация, оплату которой берет на себя наниматель, бывает обязательной и добровольной, т.е. имеющей характер социальной льготы. Как не ошибиться с учетом расходов на проведение вакцинации своих работников? Какие налоги следует рассчитать в таком случае? Изучив предложенную автором подборку документов, можно найти ответы на эти вопросы.

Трудовые и социальные отношения между нанимателем и работниками, как правило, регулирует коллективный договор, являющийся локальным правовым актом организации (ЛПА) (часть первая ст. 361 ТК [1]). Казалось бы, сезон отпусков уже закончен, однако читателей не перестают волновать вопросы, связанные с дополнительными социальными выплатами работникам, которые производят организации по условиям коллективного договора, и исчислением налогов по этим выплатам. Какие нюансы необходимо учитывать при налогообложении дополнительных социальных выплат работникам, освещено в предложенном материале.