Белгосстрах

Работники организаций по разным причинам могут становиться донорами крови и ее компонентов, иначе говоря, выполнять донорские функции |*|. В этом случае у нанимателя возникает ряд вопросов: как учесть день сдачи крови, как его оплатить и какие гарантии могут быть предоставлены работнику? Ответы на эти вопросы даны четко, однозначно, обоснованно.

С 1 сентября 2019 г. пособия по временной нетрудоспособности в связи с несча-стными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями начисляет и выплачивает Белгосстрах. Но у организаций осталась обязанность представлять Белгосстраху справки о размере дохода потерпевших в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний для начисления им пособия. При заполнении таких справок возникает много вопросов. Автор материала разъясняет некоторые из них на конкретных ситуациях.

Организации могут оказывать безвозмездную помощь |*| для проведения реабилитации и лечения как своим работникам, так и сторонним физическим лицам. Как правило, при такой поддержке законодательство требует составлять договор и отчет об израсходованных суммах. Распространяется ли этот порядок на приведенные случаи? Есть ли преференции при уплате страховых взносов и подоходного налога? С этими вопросами постараемся разобраться.

* НДС при оказании безвозмездной помощи

Заключая договор найма (аренды) жилого помещения с физлицом для проживания работников организации, нужно учитывать, что обложение «зарплатными» налогами арендной платы и возмещения коммунальных расходов |*| зависит от ряда факторов: предмета договора, который касается порядка возмещения расходов; является ли физлицо ИП и др. Обо всех этих нюансах сегодня и поговорим.

* Налогообложение возмещаемых расходов при арендных отношениях

Нередко работники уходят в отпуск, который приходится на дни в разных месяцах. Тогда возникают вопросы: как в учете отразить суммы переходящих отпускных? как правильно начислить страховые взносы на такие отпускные |*|:

* Учет переходящих отпускных и исчисление подоходного налога

– либо в полном размере в месяце ухода в отпуск исходя из суммы отпускных;

– либо в каждом из месяцев отпуска исходя из сумм отпускных, приходящихся на каждый из месяцев?

Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.

Время проведения военных сборов с нанимателем не согласовывают. Военнообязанного работника, призванного на военные сборы, наниматель обязан отпустить и обеспечить ему предусмотренные законодательством на это время гарантии и компенсации. Рассмотрим их более подробно.