ФСЗН

При исчислении страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах необходимо помнить об изменениях, которые произошли с 1 января 2025 г. в Перечне № 115 (внесены постановлением № 586).

С 01.01.2025 кроме срока представления форм ПУ-3 на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам (далее – ГПД), изменился и порядок отражения в них периода действия ГПД. В новые сроки представлять формы ПУ-3 следует в отношении ГПД, заключенных с 01.01.2025 и далее. Новый же порядок отражения срока действия договора нужно применять уже при подаче ПУ-3 за IV квартал 2024 г. Об этом и поговорим подробнее.

Страховые взносы в ФСЗН нередко составляют значительную часть расходов организации. Поэтому бухгалтеры тщательно изучают, как правильно применить нормы Перечня № 115, чтобы сократить затраты. Разъяснения к порядку применения одной из норм этого документа подготовил автор материала.

Коротко скажем, что на договоры добровольного страхования жизни и добровольного страхования пенсий (без участия государства), заключенные до 1 января 2025 г. на срок менее 3 лет, страховые взносы в ФСЗН с 1 января 2025 г. начислять не нужно.

На официальном портале оставлено соответствующее разъяснение. Противоречие ранее размещенных разъяснений устранено. Напомним читателям суть проблемы (см. «Главный Бухгалтер», 2024, № 43, с. 61–64).

Органы ФСЗН на своем сайте^* разместили информацию о нарушениях, выявленных в организациях в 1-м полугодии 2024 г. в порядке начисления обязательных страховых взносов (далее – взносы) и взносов на профессиональное пенсионное страхование (далее – взносы на ППС). Расскажем о них подробнее.
_____________
^* https://www.ssf.gov.by/ru/voprosy-oshibki-ru/

Все организации начисляют обязательные страховые взносы в ФСЗН (далее – страховые взносы). Когда можно воспользоваться льготами при начислении страховых взносов, все, как правило, оперируют нормами Перечня № 115. В Перечень № 115 внесены изменения, которые будут применяться с 2025 г. О них рассказывает автор материала, используя примеры.

Многие организации кроме зарплаты поощряют работников различными бонусами, что позволяет решать не только кадровые вопросы, но и другие, связанные с осуществлением деятельности организации. Рассмотрим тонкости применения таких бонусов. При этом особое внимание уделим так называемым приветственным бонусам, которые стали очень популярными в последнее время.