В Трудовом кодексе (ст. 63) установлено, что наниматель вправе на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера. Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь для оказания методологической помощи организациям разработало рекомендации, которые содержат различные виды выплат, например:
– вознаграждение в процентном отношении от суммы внешнеэкономической сделки (договора) и в зависимости от эффективности ее (его) реализации работникам, непосредственно участвовавшим в ее (его) заключении;
– надбавка за владение и применение в работе иностранного языка работникам, обеспечивающим реализацию продукции, товаров (работ, услуг) на экспорт;
– надбавки работникам, которые обеспечивают поступление валютной выручки, и др.
У бухгалтера возникает резонный вопрос:
© 2005 - 2025
ООО "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА"
Режим работы: пн-пт, 9:00-18:00
Воспроизведение материалов портала GB.BY
без письменного согласия
OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.
Публикуемые материалы отражают мнение их авторов.
