В организации работникам выплачивалась надбавка за стаж работы. Она была установлена на основании коллективного договора и в контрактах работниках не указывалась. В коллективном договоре написано: «Нанимателем по согласованию с профкомом устанавливаются дополнительные стимулирующие выплаты: надбавка за стаж. Надбавка за стаж работы выплачивается в зависимости от непрерывного стажа работы и производится в следующих размерах: 1 год – 7 %, за каждый последующий год добавляется еще по 7 %. Порядок, условия выплаты надбавки устанавливаются по согласованию с профкомом».
ООО приняло решение об отмене этой надбавки. С профкомом согласовано.
1. Является ли отмена надбавки существенным изменением условий труда?
2. Необходимо ли уведомлять работников?
.jpg)
