Работник направлен в длительную командировку за границу. В его контракте установлены 8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). На объекте производства работ по месту командирования установлен другой режим работы – 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье). Дни государственных праздников в стране командирования являются нерабочими, однако они не совпадают с государственными праздниками и праздничными днями в Беларуси. Во время поездки к месту командирования в иностранном государстве проходили забастовки, в связи с чем работник не имел возможности своевременно добраться до объекта и приступить к работе.
Возникли следующие вопросы:
1. Нужно ли вносить изменения в контракт, касающиеся режима рабочего времени?
2. Как оплачивается труд за работу в государственные праздники и праздничные дни – по законодательству Беларуси или иностранного государства?
3. Как отразить в табеле и оплатить время, в течение которого работник не мог добраться до объекта в связи с забастовкой?
.jpg)
