Алгоритм расчета отпускных при неполном рабочем времени

05 августа 2016

Работнику по соглашению с нанимателем неполные рабочий день или рабочая неделя устанавливаются как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 118 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Неполное рабочее время состоит в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Соглашение о неполном рабочем времени заключают на определенный или неопределенный срок.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

Категории работников, которым наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неделю, следующие:

– беременные; женщины, имеющие ребенка до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении); работники, ухаживающие за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

– инвалиды в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

– совместители;

– другие категории работников, предусмотренные коллективным договором, соглашением.

Ситуация. Расчет отпускных работнице, которой установлен неполный рабочий день

Работнице организации предоставлена часть основного трудового отпуска с 8 августа 2016 г. в количестве 18 календарных дней. С 1 марта по ее просьбе установлен 4-часовой рабочий день (воспитывает ребенка 6 лет). До 1 марта работница трудилась по графику 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье.

Оклад работницы составил 560 руб.

Заработок* работницы за 12 месяцев до ухода в отпуск составил (см. таблицу):

Период

Начислено по окладу, руб. коп.

Премия (10 % от оклада), руб. коп.

Всего начислено за период, руб. коп.

1

2

3

4

Август 2015 г.

560,00

56,00

616,00

Сентябрь 2015 г.

560,00

56,00

616,00

Октябрь 2015 г.

560,00

56,00

616,00

Ноябрь 2015 г.

560,00

56,00

616,00

Декабрь 2015 г.

560,00

56,00

616,00

Январь 2016 г.

560,00

56,00

616,00

Февраль 2016 г.

560,00

56,00

616,00

Март 2016 г.

280,00

28,00

308,00

Апрель 2016 г.

280,00

28,00

308,00

Май 2016 г.

280,00

28,00

308,00

Июнь 2016 г.

280,00

28,00

308,00

Июль 2016 г.

280,00

28,00

308,00

Итого

5 320,00

532,00

5 852,00

___________________
*Заработок приведен с учетом деноминации.

Шаг 1. Определим период для расчета среднего заработка.

Средний заработок за время трудового отпуска исчисляют из заработной платы за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) до месяца начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.

Период для расчета отпускных – с августа 2015 г. по июль 2016 г.

<...>


Материал доступен для подписчиков электронного журнала "Главный Бухгалтер"

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Читайте также

Рубрики
Наверх
http://www.gb.by/aktual/bukhgalterskii-uchet/algoritm-rascheta-otpusknykh-pri-nepolno

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.