Работнику по соглашению с нанимателем неполные рабочий день или рабочая неделя устанавливаются как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 118 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время состоит в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени заключают на определенный или неопределенный срок.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).
Категории работников, которым наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неделю, следующие:
– беременные; женщины, имеющие ребенка до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении); работники, ухаживающие за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
– инвалиды в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
– совместители;
– другие категории работников, предусмотренные коллективным договором, соглашением.
Ситуация. Расчет отпускных работнице, которой установлен неполный рабочий день
Работнице организации предоставлена часть основного трудового отпуска с 8 августа 2016 г. в количестве 18 календарных дней. С 1 марта по ее просьбе установлен 4-часовой рабочий день (воспитывает ребенка 6 лет). До 1 марта работница трудилась по графику 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье.
Оклад работницы составил 560 руб.
Заработок* работницы за 12 месяцев до ухода в отпуск составил (см. таблицу):
|
Период |
Начислено по окладу, руб. коп. |
Премия (10 % от оклада), руб. коп. |
Всего начислено за период, руб. коп. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Август 2015 г. |
560,00 |
56,00 |
616,00 |
|
Сентябрь 2015 г. |
560,00 |
56,00 |
616,00 |
|
Октябрь 2015 г. |
560,00 |
56,00 |
616,00 |
|
Ноябрь 2015 г. |
560,00 |
56,00 |
616,00 |
|
Декабрь 2015 г. |
560,00 |
56,00 |
616,00 |
|
Январь 2016 г. |
560,00 |
56,00 |
616,00 |
|
Февраль 2016 г. |
560,00 |
56,00 |
616,00 |
|
Март 2016 г. |
280,00 |
28,00 |
308,00 |
|
Апрель 2016 г. |
280,00 |
28,00 |
308,00 |
|
Май 2016 г. |
280,00 |
28,00 |
308,00 |
|
Июнь 2016 г. |
280,00 |
28,00 |
308,00 |
|
Июль 2016 г. |
280,00 |
28,00 |
308,00 |
|
Итого |
5 320,00 |
532,00 |
5 852,00 |
___________________
*Заработок приведен с учетом деноминации.
Шаг 1. Определим период для расчета среднего заработка.
Средний заработок за время трудового отпуска исчисляют из заработной платы за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) до месяца начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.
Период для расчета отпускных – с августа 2015 г. по июль 2016 г.
<...>
Материал доступен для подписчиков электронного журнала "Главный Бухгалтер"
