(Комментарий к отдельным нормам Трудового кодекса Республики Беларусь)
Наниматель вправе направить в командировку работника для выполнения служебного задания. Вместе с тем при наличии некоторых обстоятельств направление в командировку невозможно или возможно только с согласия работника.
В ряде случаев могут возникать причины, по которым работник может не поехать в командировку. Уважительность таких причин аналогична тем, по которым работник может не выйти на работу:
– болезнь;
– несчастный случай;
– катастрофа;
– стихийное бедствие.
Иные причины (день рождения, свадьба, похороны и др.) не предусмотрены Трудовым кодексом (далее – ТК) как причины отказа от командировки. Их рассматривает непосредственно наниматель.
Срок командировки
Срок служебной командировки определяет наниматель в своем распорядительном документе о командировании с учетом времени, необходимого для выполнения служебного задания.
Пример 1. Определяем время окончания работы в день командировки
У работника время окончания рабочего дня по месту постоянной работы – 18:00. В этот день он направляется в командировку. Время отправления транспортного средства (по билету) – 18:15. Предварительно согласовав с работником, руководитель в приказе о командировании указал время окончания работы работника в день выбытия в командировку – 16:00.
В таком случае работнику сохраняется зарплата за весь рабочий день и выплачиваются суточные за этот день.
Если день выбытия в командировку является рабочим днем по месту постоянной работы, то время окончания работы в этот день определяется по договоренности с нанимателем (ст. 93 ТК).
В случае прибытия работника из командировки до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается в том же порядке (часть шестая ст. 93 ТК).
Время отдыха и командировка
Командированный работник пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому он направлен.
Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст. 69 ТК (часть третья ст. 137 ТК).
Пример 2. Предоставление дня отдыха за время командировки в выходной день
Работник организации командирован в свои выходные дни (субботу и воскресенье).
Как произвести оплату труда в случае:
– отказа работника от предоставления других дней отдыха?
– предоставления работнику других дней отдыха?
За работу в выходные дни сверх зарплаты командированному работнику производится компенсация в виде доплаты. Такая доплата определяется:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
На сумму произведенной компенсации в бухучете производят запись: Д-т 20 и др. – К-т 70.
С согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (ст. 69 ТК).
Следовательно, работник вправе отказаться от предоставления ему нанимателем других дней отдыха взамен затраченных выходных дней.
Если в организации в связи с производственной необходимостью наниматель издал приказ о направлении работника в служебную командировку в субботу и воскресенье (выходные дни по графику работы организации), то оплата труда за субботу и воскресенье производится в соответствии с порядком, предусмотренным ст. 69 ТК. Если с согласия работника по возвращении из командировки ему предоставляются 2 дня отдыха (отгулы), то такие дни не оплачиваются.
Одновременно предоставлять отгул и производить компенсацию в виде доплаты нельзя.
Более подробно читайте в электронном «Главном Бухгалтере», 2017, № 20, с. 47
