Как не обидеть работника, направляя его в служебную командировку

02 июня 2017

(Комментарий к отдельным нормам Трудового кодекса Республики Беларусь)

Наниматель вправе направить в командировку работника для выполнения служебного задания. Вместе с тем при наличии некоторых обстоятельств направление в командировку невозможно или возможно только с согласия работника.

В ряде случаев могут возникать причины, по которым работник может не поехать в командировку. Уважительность таких причин аналогична тем, по которым работник может не выйти на работу:

– болезнь;

– несчастный случай;

– катастрофа;

– стихийное бедствие.

Иные причины (день рождения, свадьба, похороны и др.) не предусмотрены Трудовым кодексом (далее – ТК) как причины отказа от командировки. Их рассматривает непосредственно наниматель.

Срок командировки

Срок служебной командировки определяет наниматель в своем распорядительном документе о командировании с учетом времени, необходимого для выполнения служебного задания.

Пример 1. Определяем время окончания работы в день командировки

У работника время окончания рабочего дня по месту постоянной работы – 18:00. В этот день он направляется в командировку. Время отправления транспортного средства (по билету) – 18:15. Предварительно согласовав с работником, руководитель в приказе о командировании указал время окончания работы работника в день выбытия в командировку – 16:00.

В таком случае работнику сохраняется зарплата за весь рабочий день и выплачиваются суточные за этот день.

Если день выбытия в командировку является рабочим днем по месту постоянной работы, то время окончания работы в этот день определяется по договоренности с нанимателем (ст. 93 ТК).

В случае прибытия работника из командировки до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается в том же порядке (часть шестая ст. 93 ТК).

Предлагаем ознакомиться с материалами электронного журнала "Главный Бухгалтер.Зарплата": 

Пребывание в командировке в выходной день: обязанности нанимателя

Время отдыха и командировка

Командированный работник пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому он направлен.

Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст. 69 ТК (часть третья ст. 137 ТК).

Пример 2. Предоставление дня отдыха за время командировки в выходной день

Работник организации командирован в свои выходные дни (субботу и воскресенье).

Как произвести оплату труда в случае:

– отказа работника от предоставления других дней отдыха?

– предоставления работнику других дней отдыха?

За работу в выходные дни сверх зарплаты командированному работнику производится компенсация в виде доплаты. Такая доплата определяется:

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

На сумму произведенной компенсации в бухучете производят запись: Д-т 20 и др. – К-т 70.

С согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (ст. 69 ТК).

Следовательно, работник вправе отказаться от предоставления ему нанимателем других дней отдыха взамен затраченных выходных дней.

Если в организации в связи с производственной необходимостью наниматель издал приказ о направлении работника в служебную командировку в субботу и воскресенье (выходные дни по графику работы организации), то оплата труда за субботу и воскресенье производится в соответствии с порядком, предусмотренным ст. 69 ТК. Если с согласия работника по возвращении из командировки ему предоставляются 2 дня отдыха (отгулы), то такие дни не оплачиваются.

Одновременно предоставлять отгул и производить компенсацию в виде доплаты нельзя.

Более подробно читайте в электронном «Главном Бухгалтере», 2017, № 20, с. 47

Предлагаем ознакомиться с материалами электронного журнала "Главный Бухгалтер.Зарплата": 

Каким образом работник может использовать выходные дни в служебной командировке

Нина Анищенко, эксперт журнала «Главный Бухгалтер»
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Читайте также

Рубрики
Наверх
http://www.gb.by/aktual/bukhgalterskii-uchet/kak-ne-obidet-rabotnika-napravlyaya-ego

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.