Содержание статьи:
- В новой редакции даны определения вредным и опасным условиям труда
- Что такое «дежурные СИЗ»?
- Уточнено, в каких случаях применяют СИЗ
- Наниматель вправе самостоятельно определять СИЗ для безопасности труда и устанавливать нормы их выдачи при отсутствии профессии рабочего (должности служащего) в типовых нормах
- Личные карточки учета СИЗ можно вести в электронной форме
Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь постановлением от 27.06.2019 № 30 внесло изменения в Инструкцию о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденную постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (далее – Инструкция № 209), изложив ее в новой редакции. Обновленная Инструкция № 209 вступила в силу с 25 августа 2019 г. Радикальных изменений не произошло. Рассмотрим основные новации в порядке обеспечения и выдачи работникам средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ).
В новой редакции даны определения вредным и опасным условиям труда
Вредными условиями труда считают условия труда, при которых воздействие на работника вредных производственных факторов не исключено даже при соблюдении установленных требований безопасности либо уровни воздействия вредных производственных факторов превышают установленные нормативы.
Опасные условия труда – это условия труда, при которых воздействие на работника опасных производственных факторов не исключено даже при соблюдении установленных требований безопасности, что при определенных условиях может привести к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья либо смерти работника (абз. 2 и 9 п. 2 Инструкции № 209).
Что такое «дежурные СИЗ»?
Под этим термином понимают СИЗ, предусмотренные для коллективного пользования и выдаваемые работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены, или закрепляемые за определенными рабочими местами и передаваемые от одной смены другой (абз. 3 п. 2 Инструкции № 209).
Уточнено, в каких случаях применяют СИЗ
СИЗ применяют в тех случаях, когда исключение воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов либо снижение уровня их воздействия на работника до установленных нормативов не могут быть обеспечены конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты, а также при выполнении работ, связанных с загрязнением (п. 3 Инструкции № 209).
Ранее не включенные в типовые нормы СИЗ выдавали работникам для обеспечения их безопасности в зависимости от воздействующих вредных и (или) опасных производственных факторов на основании аттестации рабочих мест по условиям труда или требований нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, в т.ч. технических нормативных правовых актов, со сроком носки до износа.
В новой редакции Инструкции № 209 указано, что такие СИЗ выдают работникам для обеспечения их безопасности в зависимости от воздействующих вредных и (или) опасных производственных факторов на основании:
– аттестации рабочих мест по условиям труда (если ее проведение предусмотрено требованиями нормативных правовых актов);
– комплексной гигиенической оценки условий труда;
– оценки профессиональных рисков или требований нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, с периодом использования «до износа» или как дежурные (п. 11 Инструкции № 209).
Наниматель вправе самостоятельно определять СИЗ для безопасности труда и устанавливать нормы их выдачи при отсутствии профессии рабочего (должности служащего) в типовых нормах
При отсутствии профессии рабочего (должности служащего) в типовых нормах наниматель, исходя из характера и условий труда, анализа результатов оценки рисков от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте работника, аттестации рабочего места по условиям труда (если ее проведение предусмотрено требованиями нормативных правовых актов), наличия вредных и (или) опасных производственных факторов и с учетом перечня СИЗ, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, установленного согласно приложению к постановлению № 145*, самостоятельно определяет
СИЗ, необходимые для обеспечения безопасных условий труда работника, а также для защиты от загрязнения, и устанавливает нормы их выдачи (п. 13 Инструкции № 209).
Если в типовых нормах для профессии рабочего (должности служащего) предусмотрена выдача отдельных СИЗ дополнительно при определенных условиях труда или выполнении определенных видов работ, а по технологическому процессу, осуществляемому в организации, не предусмотрены указанные виды работ или результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (если ее проведение предусмотрено требованиями нормативных правовых актов) подтверждено отсутствие вредных производственных факторов, для защиты от которых данные СИЗ дополнительно предназначены, то эти СИЗ работнику не выдают (п. 14 Инструкции № 209).
____________________________
* Постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 145 (далее – постановление № 145).
Работнику могут выдаваться дополнительные СИЗ, нормы выдачи которых прописываются в нормах организации (абз. 6 п. 2, п. 16 Инструкции № 209).
Личные карточки учета СИЗ можно вести в электронной форме
Допускается ведение личных карточек в электронной форме, которая обеспечивает идентификацию работника и должна содержать все необходимые сведения.
Наниматель вправе организовать выдачу СИЗ и их сменных компонентов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа по порядку их применения, посредством вендингового оборудования. В этом случае наниматель должен обеспечить идентификацию работника, получающего СИЗ через такое оборудование (п. 44 Инструкции № 209).
