В новый год с новой редакцией Инструкции № 47 (Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты № 51)

08 января 2020

Комментируемым постановлением внесены изменения и дополнения в Инструкцию № 47. Автор разъясняет порядок их применения.

Содержание:

 

Документы:

1. Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47);

2. постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 24.10.2019 № 51 (далее – постановление № 51).

 

Что же изменилось в Инструкции № 47?

Кардинальных изменений, затрагивающих порядок исчисления среднего заработка, не произошло.

Документ:

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

При внесении изменений и дополнений в Инструкцию № 47 учтены и дополнения, внесенные в ТК в части введения отдельных понятий, касающихся организации оплаты труда, новаций в оплате труда бюджетников. С учетом данного факта обратим внимание на следующие термины:

– базовый оклад – величина, используемая при установлении должностных окладов государственных служащих;

– базовая ставка – величина, устанавливаемая Правительством и применяемая при оплате труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций;

– тарифная ставка – размер оплаты труда рабочего за исполнение трудовой функции определенной квалификации за календарный месяц без учета стимулирующих и компенсирующих выплат;

– тарифный оклад – размер оплаты труда служащего за исполнение трудовой функции определенной сложности (соответствующего уровня управления) за календарный месяц без учета стимулирующих и компенсирующих выплат;

– тарифная ставка 1-го разряда – величина, используемая при исчислении тарифных ставок (тарифных окладов) работников организаций при применении тарифной системы оплаты труда на основании тарифной сетки.

 

Порядок исчисления поправочных коэффициентов сохранен. Изменились величины, с учетом которых рассчитываются коэффициенты

1. Средний заработок, как и ранее, исчисляют с применением поправочных коэффициентов, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, повышался размер указанных выше выплат: базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки, тарифного оклада, тарифной ставки 1-го разряда (подп. 26.1–26.3 п. 26 Инструкции № 47).

2. Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки (тарифного оклада) или тарифной ставки 1-го разряда, установленных в месяце, к котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на базовый оклад, базовую ставку, тарифные ставки (тарифные оклады) или тарифные ставки 1-го разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка (п. 27 Инструкции № 47).

3. Пункт 28 Инструкции № 47 конкретизирован и дополнен отдельным абзацем. Так, в случае, когда в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, работник работал на различных профессиях рабочего (должностях служащего), поправочные коэффициенты рассчитываются пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего периода работы по каждой профессии рабочего (должности служащего), с учетом базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки (тарифного оклада), тарифной ставки 1-го разряда, сложившихся в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка.

4. Редакционные правки (с учетом появившейся базовой ставки) внесены в пп. 30 и 31 Инструкции № 47.

В отпуск с первого дня работы

В п. 10 Инструкции № 47 внесено дополнение, касающееся случая, когда работник не приступил к работе, но возникает необходимость в исчислении сохраняемого ему среднего заработка за время отпуска. Предусмотрено, что в таком случае средний заработок исчисляется исходя из его тарифной ставки (тарифного оклада, должностного оклада, оклада), определенной в трудовом договоре.

Расчет среднего заработка с применением среднечасового заработка: есть изменения

Изменилась последовательность расчета среднего заработка с применением среднечасового заработка (п. 10 Инструкции № 47).

 

Пример 1

В какой момент расчета производить осовременивание заработной платы?

В организации каждая пятница в течение года по инициативе нанимателя является простоем с оплатой 2/3 тарифной ставки (тарифного оклада). Получается, что в течение года работники не отрабатывают ни одного полного месяца до предоставления им трудового отпуска.

В такой ситуации рассчитывать средний заработок, сохраняемый за время очередного трудового отпуска, следует в порядке, изложенном в п. 10 Инструкции № 47.

Рассмотрим этот порядок в старой и новой редакции Инструкции № 47.

По п. 10 в старой редакции Инструкции № 47

По п. 10 в новой редакции Инструкции № 47

1. Определяется часовая заработная плата путем деления заработной платы (с учетом выплат, предусмотренных п. 1 перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции № 47), начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка

на фактически отработанные часы

с учетом поправочного коэффициента, применяемого в случаях и порядке, предусмотренных гл. 4 Инструкции № 47, на фактически отработанные часы

2. Исчисляется среднемесячная заработная плата путем умножения часовой заработной платы на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев.

 

Справочно: в 2020 г. при 5-дневной рабочей неделе расчетная норма рабочего времени составляет 2 032 ч; при 6-дневной – 2 026 ч

3. Применялся поправочный коэффициент в случаях и порядке, предусмотренных гл. 4 Инструкции № 47

4. Определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячной заработной платы (с учетом поправочного коэффициента) на 29,7

5. Рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска (дней неиспользованного трудового отпуска для выплаты компенсации)

 

Уточнен порядок включения пособия на оздоровление в средний заработок

Как и ранее, в соответствии с п. 16 Инструкции № 47 вознаграждения по итогам работы за год и другие единовременные выплаты по результатам работы за год учитываются при исчислении среднего заработка пропорционально месяцам, оставшимся для его исчисления по отношению к периоду, принимаемому для исчисления среднего заработка.

Изложенный в п. 16 порядок ранее распространялся и на выплаченные единовременные пособия на оздоровление работникам государственных органов. В п. 16 Инструкции № 47 внесены уточнения:

– при выплате единовременного пособия на оздоровление в полном размере оно учитывается при исчислении среднего заработка пропорционально месяцам, оставшимся для исчисления среднего заработка по отношению к 12-месячному периоду.

 

Пример 2

Расчет размера пособия на оздоровление, если в расчет отпускных включаются не все месяцы расчетного периода

В январе 2020 г. работник госоргана уходит в отпуск. В феврале 2019 г. при предоставлении предыдущего отпуска ему было начислено пособие на оздоровление в сумме 600 руб. (условно). Для расчета отпускных принимаются 12 месяцев (январь – декабрь 2019 г.). Работник болел в марте и мае 2019 г., поэтому 2 месяца исключаются из расчета отпускных.

Пособие на оздоровление в составе заработной платы февраля 2019 г. учитывается в размере 10/12 от 600 руб., т.е. 500 руб.

Изложенную ситуацию представим на схеме 1.

Схема 1

– при выплате пропорционально отработанному времени – пропорционально месяцам, оставшимся для исчисления среднего заработка по отношению к периоду, за который произведена выплата единовременного пособия на оздоровление.

 

Пример 3

Расчет размера пособия на оздоровление, выплаченного пропорционально отработанному времени

Работник принят в организацию 1 апреля 2019 г. В октябре 2019 г. при предоставлении отпуска ему было выплачено пособие на оздоровление пропорционально отработанному времени в 2019 г. (апрель – сентябрь 2019 г., т.е. 6 месяцев) в сумме 200 руб. (условно). Работник уходит в очередной отпуск в январе 2020 г. Расчетный период (апрель – декабрь 2019 г.) включает 9 месяцев. Сумма единовременного пособия на оздоровление, включаемого в заработную плату октября 2019 г., составит 300 руб. (200 / 6 ´ 9).

Изложенную ситуацию представим на схеме 2.

Схема 2

Изменения по гл. 3 Инструкции № 47

В п. 24 Инструкции № 47 изложен порядок включения ежемесячных премий, авторских (постановочных) вознаграждений, обусловленных системами оплаты труда, действующими у нанимателя, единовременных премий, сумм индексации заработной платы в расчет среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях (гл. 3 Инструкции № 47). Указанные выплаты включают в начисленную заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету, и учитывают пропорционально дням (часам), оставшимся для исчисления среднего заработка в этом периоде. Ранее выплаты включались пропорционально отработанному времени в этом месяце, что вызывало некоторые вопросы у бухгалтеров.

Уточнен и дополнен перечень выплат, неучитываемых при исчислении среднего заработка

В подп. 3.12 перечня выплат, неучитываемых при исчислении среднего заработка, включено единовременное вознаграждение за выполнение заказа на поставку (заготовку, сдачу) лома и отходов черных и цветных металлов для государственных (республиканских) нужд и заказа на поставку (заготовку, сдачу) отходов бумаги и картона и отходов стекла для республиканских государственных нужд, начисленное руководителю организации (его заместителю, главному специалисту). Указанное вознаграждение относится к выплатам, невключаемым в расчет среднего заработка.

Нина Анищенко, эксперт журнала «Главный Бухгалтер»

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Поделиться:
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

icon-popup