Вы узнаете:
- Как удержать излишне выплаченные работнику суммы и выплатить доначисленные
- Как произвести корректировку «зарплатных» налогов и налога на прибыль
- Как исправить ошибки по начислению заработной платы в бухгалтерском учете
Организация осуществляет торговлю через интернет-магазин непродовольственными товарами по розничным ценам.
Каков порядок заполнения накладной формы ТТН-1 при доставке товаров, приобретаемых через интернет-магазин, физическому лицу, если доставку осуществляют автотранспортом стороннего перевозчика по договору, заключенному с продавцом?
Предоставление скидок покупателям – один из самых распространенных и эффективных способов увеличения объема продаж, привлечения большего количества покупателей и укрепления деловых отношений.
Манеры делового оборота предполагают под скидкой понимать уменьшение продавцом ранее заявленной стоимости товара.
Варианты предоставления скидок весьма многообразны. Чаще всего продавцы предоставляют скидку за покупку определенной партии товара путем уменьшения его первоначальной цены, которая выражается в виде процента с цены товара и предоставляется за объемы закупок, измеряемые или в натуральных единицах, или в денежном выражении.
В настоящей статье автор на конкретной ситуации рассмотрит порядок отражения скидки с отпускной цены, предоставленной продавцом покупателю в момент отгрузки товара, в бухгалтерском и налоговом учете сторон договора.
Ситуация
Торговая организация (продавец) продает товары по образцам через интернет-магазин по розничным ценам, доставляя их покупателю курьером.
Какой сопроводительный документ оформлять в данной ситуации и каков порядок его заполнения?
Заработная плата в организации может выплачиваться двумя способами: перечисляться на карточки работников или выдаваться наличными из кассы. В материале рассмотрены вопросы, на которые бухгалтеру стоит обратить внимание при выплате заработной платы.
В настоящее время выплаты, в т.ч. заработной платы, чаще всего осуществляются на банковские карты физических лиц. Однако некоторые субъекты хозяйствования по-прежнему выплачивают через кассу наличными денежными средствами заработную плату, стипендии, пенсии, пособия, дивиденды, алименты и др.
Это может быть целесообразно, когда в организации небольшое количество работников и обслуживание зарплатного проекта банком было бы для нее слишком затратно. Также удобно использовать на наличные выплаты поступившую в кассу выручку.
Новый год не за горами, праздничное настроение создают украшенные витрины, новогодние товары и елки. Организации розничной торговли, как правило, ближе к концу декабря устраивают распродажи товаров новогоднего ассортимента. Как бухгалтеру не потерять голову в этой предновогодней суете и правильно отразить в учете предоставленные скидки, расскажет автор в своем материале.
Законодательством предусмотрен порядок возмещения подотчетным лицам расходов. Документы, на основании которых происходит выплата, должны быть оформлены надлежащим образом. Очень часто случается так, что работник потерял чек или представил его в плохом состоянии и информация нечитабельна (стерлась, выгорела и т.д.). Автор поделится своим мнением, как в такой ситуации поступать бухгалтеру.
Отдельные объекты основных средств могут содержать драгметаллы: золото, серебро, платину и т.д. Наиболее распространенные объекты, в состав которых входят драгметаллы, – это оборудование, компьютеры, ноутбуки, калькуляторы, принтеры и др.
В настоящее время для увеличения объемов продаж и привлечения новых покупателей широкое распространение получили такие формы стимулирования продаж, как программы лояльности, рекламные акции, дисконтные карты и др. В материале автор подробнее рассмотрит вопросы учета в случае, когда организация розничной торговли предоставляет своим покупателям различные скидки при выполнении определенных условий.
Трудовым законодательством определено, что за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда наниматель обязан выплатить работникам заработную плату, сумма которой не должна быть менее величины минимальной заработной платы (МЗП), установленной Правительством Республики Беларусь (ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК),абз. 2 ст. 1 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002№ 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон № 124-З)).
