Во время отпускной поры у нанимателя возникает потребность заменить работника, ушедшего в отпуск, и обеспечить непрерывность производственного процесса. В связи с этим часто возникает вопрос взаимозаменяемости работников, документального оформления, учета и оплаты выполняемой работы. Рассмотрим данную тему на примере работников бухгалтерии.
Закон № 345-З внес значительные изменения в Закон № 429-З, Закон № 169-З и Закон о лицензировании.
Комментируемый закон устранил коллизию законодательных актов и восполнил имеющиеся пробелы правового регулирования, а также произвел имплементацию в Закон № 429-З норм Декрета № 3 и усовершенствовал правовые основы государственного регулирования производства и оборота алкогольной, непищевой спиртосодержащей продукции и непищевого этилового спирта.
Давайте рассмотрим наиболее значимые новации, которые произойдут с 11 июля 2024 г. в сфере производства и оборота алкогольной продукции.
С 3 мая 2024 г. уточнен порядок формирования цен на покупные потребительские товары, реализуемые порционно в объектах общественного питания учреждений образования (постановлением № 30 внесены изменения в Инструкцию № 66), а также внесены иные изменения.
Перенос рабочих дней в связи с праздниками можно рассматривать как устоявшийся, традиционный факт. Вместе с тем он по-прежнему вызывает вопросы у бухгалтеров при расчетах среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, временной нетрудоспособности и в других случаях, если на расчетный период приходится переносимый рабочий день. Как всегда важны вопросы: на кого распространяется общепринятый перенос рабочего дня и можно ли воспользоваться «собственным» его переносом? Ответим на них.
С 20 апреля 2024 г. внесены изменения и дополнения в порядок формирования цен на товары, производимые (ввозимые) и реализуемые на внутренний рынок юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями (за исключением субъектов, осуществляющих розничную торговлю) и предназначенные для использования при строительстве объектов, а также при производстве материалов для строительства (постановление № 24 внесло изменения и дополнения в постановление № 125).
Республиканские переносы рабочих дней (а их в 2024 г. – 2) влияют в отдельных ситуациях на порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством. Рассмотрим основные правила переноса рабочих дней, влияющие на бухгалтерские расчеты.
Начиная с 2024 г. некоторым субъектам хозяйствования необходимо осуществлять производственный учет выбросов парниковых газов. В статье подробно изложено, каких субъектов хозяйствования затронет данное новшество, какие документы должны разрабатываться, с какой периодичностью и в какие сроки, для каких целей используются полученные результаты.
Указом Президента Республики Беларусь от 21.03.2024 № 105 «О сверхурочной работе и работе в выходные дни в промышленных организациях» предоставлено право промышленным организациям с учетом обоснованных производственных и экономических потребностей увеличивать предельное количество сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе сверх пределов, установленных Трудовым кодексом.
Минтруда и соцзащиты дает практические рекомендации промышленным организациям, желающим воспользоваться этим правом.
Указ № 300, регулирующий предоставление и использование безвозмездной (спонсорской) помощи, изложен в новой редакции, которая вступит в силу 30 сентября 2024 г. С этой даты мы будем оказывать безвозмездную помощь и оформлять ее по новым правилам.
Рассмотрим основные изменения.
Постановлением МНС от 15.03.2024 № 8 «Об изменении постановления Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от 29 марта 2018 г. № 10» установлены требования к программным кассам, предназначенным для установки в автоматический электронный аппарат, торговый автомат, и программным кассам, размещенным в центре обработки данных оператора программной кассовой системы.
.jpg)
