Важные детали:
1. Размещать информацию о вакансиях надо будет в первую очередь в Общереспубликанском банке вакансий. Только после этого можно будет размещать такую информацию на других ресурсах и обязательно со ссылкой на банк вакансий.
2. Если работа по вакансии выполняется другим работником на условиях совмещения, то информацию о такой вакансии можно будет не подавать.
Поиск новых сотрудников
С 1 января 2025 г. поиск новых сотрудников необходимо будет начинать с размещения информации о вакансиях на информационном портале государственной службы занятости (в Общереспубликанском банке вакансий, https://gsz.gov.by/). Без этого этапа запрещено размещать информацию о вакансиях на других ресурсах.
Кроме того, при размещении информации о вакансиях на других ресурсах ссылка на Общереспубликанский банк вакансий обязательна (п. 4 ст. 24 Закона о занятости населения, в редакции Закона № 36-З).
Документы:
Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее – Закон о занятости населения);
Закон Республики Беларусь от 11.10.2024 № 36-З «Об изменении законов по вопросам занятости населения» (далее – Закон № 36-З).
Также у нанимателей появится право размещать на информационном портале государственной службы занятости:
– сведения о подборе граждан для осуществления деятельности по гражданско-правовому договору;
– информацию о рабочих местах, планируемых к созданию и замещению. То есть о рабочих местах, которых еще нет в штатном расписании, либо о рабочих местах, которые еще не освободились.
Форму таких сведений, порядок ее заполнения и представления должно установить Минтруда и соцзащиты.
Уведомление о вакансиях
С 1 января 2025 г. уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите (далее – органы по труду) о вакансиях надо будет путем размещения сведений на информационном портале государственной службы занятости. Такие сведения надо будет представлять в виде электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью (ЭЦП). Лишь наниматели со списочной численностью работников не более 5 человек смогут представлять сведения о вакансиях в письменном виде (абз. 14 части первой ст. 35 Закона о занятости населения, в редакции Закона № 36-З).
Обратите внимание!
На данный момент уведомлять о вакансии следует в течение 5 дней со дня ее образования. С 1 января 2025 г. этот срок уточнен и составит 5 рабочих дней.
Уведомление о закрытии вакансии
В настоящее время информировать органы по труду о заполнении вакансий, о наличии которых эти органы были уведомлены ранее, необходимо в день заполнения.
С 1 января 2025 г. это правило несколько изменится: информировать нужно будет не только о заполнении вакансии, о которой были уведомлены органы по труду, но и в случае, если данная вакансия будет исключена из штатного расписания. Делать это следует путем размещения сведений, подписанных ЭЦП, на информационном портале государственной службы занятости. Наниматели со списочной численностью менее 5 человек смогут подавать эти сведения в письменном виде.
Изменится и срок подачи такой информации: в течение 2 рабочих дней со дня заполнения вакансий либо исключения из штатного расписания (абз. 15 части первой ст. 35 Закона о занятости населения, в редакции Закона № 36-З).
Уведомление о вакансиях, работу по которым выполняют другие работники
На сегодняшний день в случае, если работа по вакантной должности поручена другому работнику, например, на условиях совмещения или расширения зоны обслуживания, то уведомлять органы по труду о такой вакансии необходимо.
С 1 января 2025 г. у нанимателей появится право этого не делать. Так, наниматель вправе не уведомлять органы по труду о наличии вакансии, если работа по этой вакантной должности служащего (профессии рабочего) выполняется работником дополнительно наряду с его основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), или сверх продолжительности рабочего времени по основной работе (часть вторая ст. 35 Закона о занятости населения, в редакции Закона № 36-З).
Уведомление о массовых высвобождениях работников
С 1 января 2025 г. уведомлять органы по труду о массовых высвобождениях работников надо будет по форме, которую установит Минтруда и соцзащиты.
Срок такого уведомления останется прежним – не позднее чем за 3 месяца.
Квоты для инвалидов
С 1 января 2025 г. для нанимателей всех форм собственности будут устанавливаться квоты для приема на работу инвалидов.
Установление квот не предусмотрено (часть вторая ст. 27 Закона о занятости населения, в редакции Закона № 36-З):
– для общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций;
– некоммерческих организаций;
– бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
Порядок установления квот определяется Советом Министров Республики Беларусь.
Наниматели должны будут с 1 января 2025 г.:
– выполнять установленную квоту для приема на работу инвалидов;
– принимать на работу инвалидов, направленных органами по труду в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов;
– представлять в органы по труду информацию в письменном виде, содержащую сведения о выделении и (или) создании рабочих мест в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов.
.jpg)
