С 1 января 2013 г. размер минимальной заработной платы (далее – МЗП) установлен:
· месячной – 1 395 000 руб.;
· часовой – 8 340 руб.
Справочно: в декабре 2012 г. размер МЗП с учетом индексации составлял:
· месячной – 1 171 610 руб.;
· часовой – 6 950 руб.
Каков порядок соблюдения требований к уровню МЗП?
Размер доплаты до МЗП работникам бюджетных организаций, которым заработная плата начисляется на основе часовых тарифных ставок (окладов), определяют путем сравнения:
· суммы начисленной работнику заработной платы за фактически отработанное в расчетном периоде рабочее время с размером МЗП, рассчитанной исходя из часовой МЗП, установленной в соответствии с законодательством;
· фактически отработанного рабочего времени.
В данном случае фактически отработанное рабочее время – это отработанное работником время согласно табелю использования рабочего времени (иному документу) без учета времени:
· работы в сверхурочное время, выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими, которые отработаны сверх установленной нанимателем нормы продолжительности рабочего времени;
· в течение которого нанимателем не обеспечены нормальные условия труда для выполнения норм труда, в т.ч. время, в течение которого не выполнены нормы выработки, допущен брак, простой не по вине работника (ст. 89 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Если размер начисленной работнику заработной платы окажется ниже размера МЗП, действующего в период, за который производится начисление заработной платы, то необходимо произвести доплату до ее соответствующего размера.
При этом доплату до МЗП наниматель производит ежемесячно.
Случаи, когда доплата до минимального уровня не производится
Доплата до МЗП не производится, если в расчетном периоде работник бюджетной организации не выполнил установленные нанимателем месячные или часовые нормы труда, в т.ч. без уважительной причины не отработал установленную норму рабочего времени (прогул, брак по вине работника и т.д.).
Какие выплаты применяются для доведения до уровня МЗП?
Все выплаты (надбавки, премии, вознаграждения по результатам работы за год, доплаты и др.) в составе начисленной работнику заработной платы, применяемой для определения размера доплаты до МЗП, включаются в полном объеме в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету работника бюджетной организации.
Выплаты, невключаемые в состав МЗП
В составе начисленной работнику бюджетной организации заработной платы за расчетный период, применяемой для определения размера доплаты до МЗП, не учитываются следующие выплаты:
1) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
2) заработная плата, начисленная при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника; за работу в день проведения республиканского субботника;
3) выплаты, не связанные с оплатой труда работников за выполненную работу (материальная помощь, вознаграждение, пособие, стоимость подарков и т.д.), предусмотренные законодательством, локальными нормативными правовыми актами;
4) выплаты компенсирующего характера, включая выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
5) оплата за неотработанное время, в течение которого законодательством, локальными нормативными правовыми актами предусмотрено сохранение среднего заработка;
6) все выплаты и расходы, неотражаемые в составе фонда заработной платы, при заполнении форм государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду.
Скачать счет на подписку на журнал «Зарплата в бюджетной организации»
